最近，有网友曝，

某头部券商突然出一份内部通知：X衣券、学习基金、健身补贴、探亲路费、年度体检升级包…统统暂停发放！

这些福利单看金额不大，却是无数券商人藏在工资条外的隐形铠甲：

比如洗衣券可以省下每月干洗西装的开销；

还有学习基金支撑考CFA、CPA的报名费；

另外探亲路费让异地打拼者年底喘口气…

它们像一道微光，无声宣告：“公司记得你是个活生生的人，不只是KPI机器。”

1、同行炫富VS自家砍福利：朋友圈刷到其他券商晒年终礼盒、定制西装、海外培训名额，自家却连洗衣券都没了——心理落差能把人逼疯！

2、降本增效？刀砍基层最顺手！ 谁不知道行业寒冬要省钱？但利润大头在投行、资管，成本优化总拿基层福利开刀？员工不是不懂经营难，但寒心是真的！

3、冷处理=火上浇油！ 不解释原因、不开放讨论、甚至禁止吐槽…高压锅式管理只会让怨气沸腾。员工要的不是特权，是“自己人”的尊重！

证券人最后的体面正在消失…

当洗衣券变成报销流程里的灰色条款，当学习基金沦为HR嘴里的弹性福利，那些曾支撑我们熬夜加班。

当同行用高端论坛门票争夺人才时，您却在砍掉员工的健身房会员卡？

当互联网大厂用免费晚餐留住年轻人时，您却连探亲车票都要精打细算？

省下的真是小钱？还是亲手拆掉了员工心里的那堵挡风墙？

“去年买的CFA教材还没报销，今年基金直接没了…”

“其他券商都在卷员工关怀，我们倒退回石器时代？”

“建议总部领导体验一下挤地铁去洗衣店的日子！”

这场福利寒冬，谁会是下一个冻僵的人？

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