最近某券商一从业人员吐槽：

"去年干到团队第一，今年做到营业部双料冠军，带出三个新人团队，也拿过六次季度标兵——最后换来的却是连降三级、工资砍掉三分之一！"

拼命干活缺成了冤大头？

两年前其在团队业绩就是榜首，也是公司全员加冕销冠。然而当年底，一纸普降一级的通知让所有光环瞬间都没了。开年其又将两项核心指标做到营业部第一，客户资源却因市场波动大量流失。他表示"做得越多，折得越狠！""去年多风光，今年就多煎熬。"

当客户资产因市场波动缩水，一线员工的创收数据必然断崖下跌。可公司却将保住客户与创造收益混为一谈，用单一财务指标对员工作末位淘汰式审判。这等于让销售在熊市自证清白——客户不赔钱就算他输！

在佣金战白热化的当下，券商对短期利润的畸形追逐，正让真正创造价值的员工寒心。

从造富神话"到"裁员重灾区"，证券业正经历残酷洗牌。但将经营风险转嫁给基层员工，用连坐式考核"盖战略失误，这种涸泽而渔的管理逻辑，终将反噬企业根基。当最会赚钱的人含泪离开，留下的只会是一地鸡毛的KPI数字。

有网友表示：

"这哪是降薪？分明是给牛马发完草料后，还抽它两鞭子！"