最近，某券商员工吐槽：

公司突然出一个年终奖新规：2月10日发钱，但节前必须拉3个有效新户（入金50万+）或新增200万资产，完不成直接扣钱当“押金”，达标才能拿钱！

你说离过年只剩几天时间，员工们急得像热锅上的蚂蚁，四处找亲友“充数”，甚至有人担心被监管盯上丢了饭碗。

新规变紧箍咒，员工被迫杀熟？

根据新规，员工若完不成开户或资产任务，年终奖将被冻结，直到达标才能补发。可年底市场冷清，企业开户早饱和，高净值客户过年也不谈理财。员工们只能硬着头皮拉亲友“帮忙”，转点钱充账户充数。

一位员工吐槽：“这算哪门子有效户？万一被查出来冲量，饭碗都得砸了！”更扎心的是，年终奖本是对一年辛苦的补偿，如今却成了卖身契——领导还不断加码，完不成任务连汤都喝不上。

其实，券商扣奖金的套路早不是新鲜事。比如GF证券规定，奖金发放前离职的员工，递延部分奖金直接取消，MS证券、ZT证券也因“离职不发奖金被告上法庭。员工们戏称：入职时说是递延激励，离职时变‘Q盗逻辑。更夸张的是，有券商将年终奖与季度绩效挂钩，全年工资都得看KPI脸色。

新规下，员工不仅要应付客户，还得提防监管。如今金融行业对“虚假开户”“冲量”查得严，一旦被发现，轻则罚款，重则丢工作。

有员工自嘲：“白天劝客户买理财，晚上求亲戚开户，白天当销售，晚上当客服，春节直接躺平！”

年终奖本是劳动报酬的一部分，如今却被包装成任务押金，成了压垮员工的最后一根稻草。有些券商一边喊着人才是核心，一边用扣钱、递延、加码等手段捆绑员工，这到底是激励，还是剥削？行业需要良性竞争，别再让打工人寒了心！