券商密薪制被指保护管理层苦了基层打工人

近日，券商密薪制在社交平台引发热议，网友质疑这一制度到底在保护谁的利益，矛头直指管理层的不公分配。

网友表示："我们从不嫉妒业务大拿的多劳多得，我们只痛恨管理层的坐享其成。当密薪制成了不劳而获的挡箭牌，公平就成了一纸空谈。"

评论区有网友一针见血地指出："一是领导，二是领导嫡系，三是权贵的王子和公主。受伤的都是平常百姓家的小孩。"这种观点得到了许多人的共鸣。

另一位网友补充道："金融圈基本就是不太干活的领导每层拿一半，到基层基本就剩指标了！"这反映了基层员工对薪资分配不公的强烈不满。

密薪制原本是为了保护员工隐私，避免薪资攀比，但在实际操作中，却可能成为管理层高薪的遮羞布。基层员工辛苦工作，却难以了解自己的薪资是否公平，而管理层则可能利用这一制度获得不合理的高薪。

这种制度安排引发了人们对职场公平的思考。在金融行业，尤其是券商这样的高薪行业，如何建立更加透明、公平的薪资体系，成为亟待解决的问题。