最近，ZS证券的研究所突然被曝1月份有10名分析师离职，2月初又官宣4人离职，连宏观领域也离开。

先理理时间线：

1月30日就有消息说，ZS证券1月一口气走了10个分析师，涉及多个行业；

2月5日又添两人——电新行业分析师黄华栋，以及更受关注的宏观联席首席廖博。这位廖博可不简单，经济学博士出身，既有金融监管的工作经验，又专攻外汇、大宗商品研究，长期盯着GDP、通胀、财政政策这些宏观核心指标，尤其擅长分析宏观经济对债券、外汇等大类资产的影响。最牛的是，他还提前预判了2025年白银的投资机会，理论和实战结合得很溜。

紧接着2月2日，又有两人递了辞呈：

一位是固收分析师（具体信息没透露），

另一位是家电行业分析师芦某宁。

固收和家电都是券商研究的香饽饽赛道，这两位的离开，可能影响浙商在这些领域的覆盖深度。

有意思的是，最近不光浙商，整个证券行业宏观分析师离职的都有点多。有业内人士私下说，可能是市场波动大、研究压力大，加上机构调整战略方向，导致人才流动加速。但也有人猜测，是不是头部券商在“挖角”，毕竟优秀分析师永远是稀缺资源。

不过分析师频繁变动，多少会影响投研服务的稳定性——毕竟投资者看研报、找策略，认的就是分析师的专业度。接下来浙商的投研团队能不能稳住阵脚，恐怕得打个问号了。

至于背后到底是个人选择，还是行业波动，或许只有当事人心里清楚。但可以肯定的是，这场离职潮已经给ZS证券敲了个警钟——研究所的人才保卫战，可能得加把劲了。