9月30日，国泰海通发了一则公告：副总裁韩志达因工作调动，辞去公司副总裁职务，辞职报告当天送达董事会即生效。原定任期到2028年4月3日，提前了一年半。公告写得规规矩矩——无意见分歧、无未履行承诺、不影响正常运营。

但真正值得细看的东西，公告里一个字没提。

说走就走，但走之前他手里的牌已经打完了

韩志达是国泰君安老人。2005年7月入职，从固定收益证券总部高级经理一路做到并购融资部董事总经理、投行部行政负责人，再到战略发展部总经理、数字化转型办公室主任。2024年7月正式升任副总裁，1982年出生，是国泰海通管理层里唯一的80后。

国泰君安和海通证券合并后，韩志达成了整合的关键操盘手。他同时担任国泰君安创新投资董事长、国泰海通金融控股董事会主席、海通国际控股董事长、海通国际证券集团董事会主席，2026年2月又兼任海通开元投资董事长。一个人管着两家直投平台、两家境外控股平台——这是国泰海通境外整合和直投业务的核心枢纽。

他主导的最标志性一仗，是国泰君安国际的私有化。国泰海通金控作为要约人，以每股3港元、溢价44.2%收购全部流通股，涉及金额约98.6亿港元，叠加可交换债和购股权行权，最高可能达到126亿港元。这事办完了，境外整合的关键一步落了地。

然后他就辞了。

67.5万薪酬，管着百亿级的盘子

韩志达2025年从国泰海通拿到的税前薪酬是67.5万元。同一个报告期内，总审计师赵宏拿了120.58万，合规总监赵慧文111.63万，董事长朱健90.95万。副总裁拿的比总审计师少了一大截。

横向比，在42家公布总裁薪酬的上市券商里，国泰海通总裁李俊杰的75万年薪排第37位，属于尾部。韩志达的67.5万，在副总裁序列里也就是个中位数。

这背后是国企限薪的大背景。但更有意思的是公司整体薪酬水平——2025年国泰海通人均薪酬约71万，同时期员工总数从27190人缩减到26228人，半年减少近千人。一边是高管薪酬被压着，一边是人均创利106万。这种"高管降薪、人均不低"的结构，在合并后的国企券商里，短期内恐怕很难改变。

他这一走，空出来的不只是副总裁

韩志达辞去副总裁后，公告明确说了：不再在公司及控股子公司任职。意味着他同时卸下的，还包括国泰海通金融控股董事会主席、海通国际控股董事长、海通国际证券集团董事会主席、国泰君安创新投资董事长、海通开元投资董事长——这些岗位全都要重新安排。

这不是简单补一个副总裁的位子，而是境外业务整合的指挥链条要重新搭。

目前国泰海通还剩7位副总裁，但格局已经和一年前完全不同。2026年7月，总裁李俊杰辞任赴上海市级机关任职，董事长朱健暂代总裁职责。罗东原2025年11月已辞职赴上海国贸任总裁。现在韩志达也走了。

三位执行董事里走了一位（李俊杰），管理层的"老国泰君安"面孔在减少。

谁来接棒？几个现实选项

从现有副总裁阵容看，聂小刚（1972年）兼任董事会秘书和首席风险官，张信军（1975年）兼任首席财务官，谢乐斌（1967年）资历最深但年龄偏大。如果延续内部提拔的传统，聂小刚或张信军是概率最高的选项——两人都深度参与合并整合，对业务和治理结构熟悉。

但也不能排除外部空降。国泰海通刚发布了2026-2028三年战略规划，强调"一个目标、两个深耕、三个能力"，组织架构、客户系统迁移等基础工作已完成，资管、另类、私募子公司已完成合并交割，海通期货已摘牌。整合阶段从"搭架子"转入"拼业绩"，管理层配置的考量标准也会从"熟悉历史"转向"能打硬仗"。

业绩不差，但这个人走的时间点很微妙

2026年上半年，国泰海通归母净利润202.6亿元，同比增长28.74%，扣非净利润195.1亿元，同比增长168.02%，创同期历史新高。中期分红每10股派3元，比上年翻倍，现金红利53亿元。一季度营收162.32亿，同比增长58.91%。

业绩在往上走，整合的红利在释放。但韩志达辞职的时点，恰好是国泰君安国际私有化推进到关键阶段、境外整合从"建架构"转入"出效益"的节点。

他的离开，可能是个人职业发展的正常选择，也可能是组织在整合新阶段对人事布局的重新考量。不论哪种，一个事实是清楚的：国泰海通整合的第一阶段——搭架子、并系统、调架构——基本结束了。下一阶段，拼的是业务协同的深度和境外资产的产出效率。

韩志达在这个转折点上离场，给接班人留下了一个已经理顺框架但需要持续投入的摊子。这个人是谁、能带来什么变化，比辞职本身更值得关注。

2025年4月3日，公司召开的第七届董事会第一次会议审议通过了《关于提请聘任公司高级管理人员的议案》，聘任李俊杰先生为公司总裁，聘任毛宇星先生、谢乐斌先生、罗东原先生、聂小刚先生、潘光韬先生、张信军先生、陈忠义先生、韩志达先生为公司副总裁，聘任聂小刚先生兼任公司董事会秘书、首席风险官，聘任张信军先生兼任公司首席财务官，聘任赵宏先生为公司总审计师，聘任俞枫先生为公司首席信息官，聘任赵慧文女士为公司合规总监（待取得监管认可后正式履职）、总法律顾问。其中第六届董事会聘任的高级管理人员李俊杰先生、谢乐斌先生、罗东原先生、聂小刚先生、陈忠义先生、韩志达先生、赵宏先生获得第七届董事会的续聘，毛宇星先生、潘光韬先生、张信军先生、俞枫先生、赵慧文女士为第七届董事会新聘任的高级管理人员。上述高级管理人员的任期与第七届董事会任期一致。聂小刚先生不再兼任公司首席财务官，张志红女士不再担任公司合规总监、总法律顾问。

韩志达：韩先生于 2024 年 7 月 17 日起担任本公司副总裁。韩先生自 2005 年 7 月起任职于本公司，曾先后担任固定收益证券总部高级经理、助理董事、董事；收购兼并总部执行董事；并购融资部执行董事、董事总经理；投资银行部北京投行一部行政负责人；国泰君安证裕投资有限公司副董事长、总经理；战略发展部总经理、数字化转型办公室主任，政策研究院院长；国泰君安国际控股有限公司董事。韩先生 2024 年 4 月至今担任国泰君安创新投资有限公司董事长、执行委员会主席，2024 年 11 月至今担任国泰海通金融控股有限公司董事会主席，2025 年 4 月至今担任海通国际控股有限公司董事长，2025 年 4 月至今担任海通国际证券集团有限公司董事会主席，2026 年 2 月至今担任海通开元投资有限公司董事长。韩先生于 2003 年获得中央财经大学管理学学士学位，并于 2005 年获得北京大学管理学硕士学位。