最近，XD证券竟然在一夜之间三个核心研究团队离职！从固定收益到交通运输再到金融工程，这些曾经叱咤风云的分析师们，几乎整建制跳槽到了竞争对手那里。这场突如其来的“人才地震”，不仅暴露了券业竞争的残酷，更牵扯出一桩可能的行业合并大戏……

事情要从2025年11月底说起。

当时，XD证券的固定收益首席分析师李某爽突然带着两名得力干将朱某保、张C集体离职。这位复旦毕业的债券大佬可不是普通人，他带的团队刚拿过2024年新浪财经“金麒麟最佳分析师”第一名，业内口碑极佳。结果呢？才过了几天，朱某保和张C就火速加入了华福证券，摆明了是要另起炉灶。

紧接着，交通运输行业的首席分析师匡某钦也宣布跳槽到国海证券。更狠的是，他的整个团队——秦某鸽、陈某晗等人，居然在一个月内全部离职

最戏剧性的还在后面。

2025年12月底，XD研究所副所长兼金融工程首席于M明突然跳槽东吴证券。随后，她的四位团队成员周某铭、崔S笛等人的从业资格信息也从系统中消失，疑似集体追随而去。短短两个月内，三大王牌团队全军覆没，XD研究所瞬间元气大伤。

与此同时，中小券商却在疯狂抢人。

华福证券、东吴证券这些原本不起眼的机构，趁机开出高价挖角成熟团队。数据显示，仅2025年全年就有超过300名分析师换了东家，涉及60多家券商。现在券商都在拼研究所实力，谁有钱谁就能抢到人。

人才争夺战背后的真相：钱难赚了，只能卷人才

为什么分析师们纷纷跳槽？

表面看是高薪诱惑，实则另有隐情。近年来券商的分仓佣金收入大幅下滑，传统经纪业务越来越难做。为了突围，各家券商只能砸钱搞研究，指望靠明星分析师拉拢基金等大客户。但这种模式成本高昂，一旦明星团队离职，业绩立马崩盘。

XD证券其实过得还不错。2025年前三季度财报显示，公司营收同比增长28%，净利润暴涨53%。但即便如此，依然挡不住人才流失。这说明什么？券业的竞争早已进入白热化阶段，哪怕是大券商也得拼命留住人才。

未来何去何从？要么做大做强，要么被淘汰

这场人才争夺战注定会改变券业格局。头部券商凭借资金和品牌优势疯狂吸纳人才，中小券商则通过差异化策略弯道超车。而那些留不住人的券商，很可能逐渐被边缘化。以后券商比的不是谁规模大，而是谁能打造出可持续的人才培养体系。

对于XD证券来说，当务之急是稳住军心。

毕竟，三大团队集体出走已经敲响警钟。如果不能在激励机制和企业文化上做出改变，恐怕还会有更多人才选择离开。

而对于整个行业而言，这场地震或许只是开始——当“马太效应”愈演愈烈，最终的赢家只会是那些真正重视人才、敢于创新的玩家。

XD证券的遭遇给所有券商提了个醒：

在这个得分析师者得天下的时代，没有永恒的王者，只有不断进化的生存法则。

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