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正式开启2026届春季校园招聘
岗位超多、市场化福利待遇
建议想进券商的留学生们冲冲冲
项目详情
申万宏源 2026届春招
招募对象
境内院校：2026年1月~2026年7月毕业 境外院校：2025年5月~2026年7月毕业
总部、子公司岗位：全日制硕士研究生及以上 分支机构岗位：全日制本科及以上
经济金融、财会管理、信息技术、数理统计、理工类、法律类等相关专业；复合专业背景优先
招聘岗位
总部：投资银行、投资交易、资产管理、财富管理、机构销售、金融科技、战略管理、合规风控、财务运营、党群职能 分公司：财富顾问岗 独立子公司：涵盖研究、投资、期货等业务领域
工作地点
总部：上海、北京、深圳、广州、成都、重庆、南京等 分子公司：全国30+省、自治区和直辖市，覆盖100余个城市
招聘流程
网申&测评：截至2026年3月26日23:59 笔试&面试：2026年4月起 实习体验&留用答辩：2026年5月起 背调&录用：2026年5至6月
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要知道，能进入头部券商的人都是通过重重关卡，精英中的精英：世界顶尖名校+硕士学历+各类技能傍身...
那长时间沟通和接触下来不仅能积累人脉资源，也能让你在工作中成长的更快，是通往成功的高速公路。
✅对留学生有着独特的偏爱
由于近几年的出海步伐逐渐加快，券商急需国际化人才。有着良好的英语口语、国际视野的留学生，则更占优势。
我们以I.I.学员为例，看他们是如何步步为营，PK掉其他竞争对手，顺利斩获申万宏源Offer👇
名企战绩
在我们的帮助下，这些学生成功斩获Offer！
Offer详情
申万宏源（CN），财富管理，全职Offer
求职难点
在院校背景方面不占据任何优势
实习含金量不高
缺乏面试经验和面试技巧
项目初期
求职顾问根据学员的背景和职业规划提出了合理的求职建议，并推荐了一站式求职服务筑梦计划PLUS项目，该项目能最大程度弥补劣势，提高成功率。
辅导过程
服务初期，教务团队立马为学员安排了一段罗兰贝格远程实习，补充名企实习经历，提升简历综合背景。
同时教务团队还为学员安排了一位经验十分丰富的北美导师，导师为其做了详细的求职竞争力分析和规划，提升学员的行业理解力。由于学员没有求职经验，课程重点放在提升学员的面试技巧上，学员课上学习知识和技巧，课后复习巩固，求职技能获得迅速提高。
进入主申请季，学员根据学管老师发送的资讯积极投递，很快就收到了多家面试。学员在收到面试后积极和导师约课辅导，课后勤加练习，提升自己的面试技巧。 在大家的共同努力下，学员最终顺利收获申万宏源、光大证券、国联证券的全职offer，学员表示很激动！
Offer详情
申万宏源（CN），投行销售，实习（可转正）Offer
求职难点
对求职没有做过详细的规划
求职目标行业也无了解
平时获取到求职知识和资讯十分有限
项目过程
在求职顾问的规划分析下，我们为其推荐了拥有求职一站式服务的“筑梦计划”项目，通过导师辅导，综合提升学员的求职技能。通过项目中的背景提升，初步体会了券商以及累积了一定的行业经验，对之后求职也有帮助。
辅导过程
服务过程中，教务团队根据学员的情况匹配了一位金融一位咨询方向的导师，并为学员做了详细的求职竞争力分析，规划学员求职时间线，帮助学员自身求职定位有了更加清晰的认知。
由于学员国内求职经验欠缺，所以课程的重点我们主要放在了提升行业理解力和面试技巧能力提升，熟悉各大 Interview 类型，补充知识迅速提升各项求职技能。
求职备战期间，根据我们发送的求职资讯进行申请，陆续收到多家公司的面试邀请。为了提升学员的面试成功率，督促学员积极和导师上课准备，并加强面试，提升offer成功率。
终于在大家共同的努力下，成功帮助学员收获申万宏源的实习offer。
不过大家在投递前还得搞清券商的大致招聘流程，这里小i还要再为大家提个醒💡：
网申：备战校招的时候不要再一份简历行天下了，不同券商岗位所对应的需求不同，所以大家需要根据求职方向，反复修改和优化简历；
笔试：券商笔试题常常因题型大、考点多、时间紧难倒一大批应届生，实际上其题型不外乎行测、专业笔试、性格测试、英语能力；
面试：券商的面试一般分为1-3轮，考察内容主要是Technical技术面和Behavioral行为面。
当然，小i已经给大家准备好了申万宏源直达链接🔗和券商专属求职礼包
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