最近，一从业人员投搞曝：

某券商搞出个神操作——让员工自己加班开发了一套手机定位查岗系统，专门盯着同事有没有按时到岗、中途溜号。最讽刺的是，这玩意儿一分钱没花公司预算，纯属员工义务劳动。

功能堪称监控天花板：上班时间实时追踪员工位置，连多部手机轮流打卡这种骚操作都能识别。据说下一步还要升级成人脸识别+轨迹分析"，美其名曰"提升效率"，实则把办公室变成了监狱。

咱就说，证券行业压力大谁不知道？

但把手机变成电子脚镣，是不是有点过了？员工偶尔去趟洗手间、接个紧急电话，难道也要被钉在工位上？更让人心寒的是，这套系统居然是员工被迫开发的——领导一句话，加班熬夜写代码，转头就被用来监控自己。

最扎心的是那句咱们是金融民工，不是劳改犯。

证券公司总标榜以人为本，结果管理手段比工厂流水线还原始。现在连私人手机都成了公司的"资产"，员工的位置、行动轨迹全被掌握，这和侵犯隐私有啥区别？

更值得警惕的是，这种创新正在蔓延。

有同行透露，有的公司要求员工必须安装定位软件，甚至后台查看微信步数、APP使用时长。说的好听就是防止飞单、杜绝摸鱼，实则是把员工当贼防。

说到底，管理不是靠监控就能解决的。

与其费尽心思搞数字牢笼，不如想想怎么提升团队凝聚力、优化考核机制。毕竟，谁愿意在一个连上厕所都要打报告的地方干活？这种"高科技管控"，迟早会把人才逼走！