我们从中金公司年报了解到：

短短五年间，这家顶尖投行的人均年薪上演了一场惊心动魄的过山车。

2019年，人均薪酬尚在89.9万元的台阶上稳步攀爬；次年便如火箭般蹿升至114.51万元；2021年更是创下惊人的116.43万元峰值——百万年薪已成常态。然而狂欢之后便是急速坠落：2022年骤降至81.96万元，2023年再砍一刀至70.04万元，到2024年最新年报出炉时，人均薪酬已定格在64.26万元。

五年时间，百万年薪高地沦陷，降幅高达45%，曾经令人艳羡的金融精英光环正在褪色。

1、薪酬跳水背后的三重冲击波

这场断崖式下跌绝非偶然，多重力量正在重塑金融行业薪酬逻辑：

监管利剑高悬：2022年起监管部门明确要求券商薪酬递延支付比例不低于40%，递延期限不少于三年。这意味着高管与普通员工的年终奖被大幅拉长兑现周期，“突击花钱”的时代一去不返。

市场环境剧变：二级市场持续震荡导致IPO节奏放缓，投行业务收入承压；自营投资收益率下滑更直接冲击券商盈利根基。当利润蛋糕缩小，昔日慷慨的分蛋糕机制必然调整。

公司治理觉醒：多家券商年报直言“优化薪酬体系”。中信证券推行“薪酬递延+追索扣回”机制，国泰君安将ESG指标纳入考核——粗放式的金钱激励正转向精细化长效管理。

2、瘦死的骆驼仍是行业天花板

尽管薪酬大幅回调，64万的年均收入依然碾压绝大多数行业。横向对比可见其统治力：

A股上市公司高管平均年薪仅102万元（含股权激励）

金融业中位数薪酬常年维持在60万元以上高位

2023年券商人均薪酬排行榜中，中金仍以70万元位列前三

这份年报特别强调“市场化激励机制与长期稳健发展优势”，实则暗示：降薪不等于价值否定。在注册制改革深化背景下，头部投行凭借全牌照优势和跨境业务能力，依然是资本市场的核心枢纽。

3、金融业薪酬理性回归进行时

中金的薪酬曲线恰是中国金融业转型的缩影：

野蛮生长终结：过去十年金融行业薪资涨幅远超GDP增速的现象已被遏制。某券商分析师坦言：“以前年终奖发宝马，现在发购物卡都得精打细算。”

人才争夺战升级：尽管现金薪酬收缩，头部机构正通过股权激励绑定核心团队。中金2023年推出的员工持股计划覆盖超400名员工，锁定期长达五年。

职业选择重构：应届生投递简历时开始权衡“薪酬性价比”。一位清北毕业生坦言：“同样年薪60万，在互联网可能996，在券商至少能保证周末双休。”

当中金员工撕掉百万年薪标签，折射出中国金融业的根本性蜕变——从资本狂欢转向价值创造。这场薪酬重构风暴席卷之下，从业者需要重新审视职业内核：专业能力能否抵御周期波动？个人成长是否超越短期收益？