某中投系大券商，swhy，业务部门小牛马。24年年终奖已于本月发放，各事业部之间差异显著。二级交易部门稳中向好，而做债的固融部门虽业绩创新高，却因非高管嫡系，需承担历史遗留地产项目损失，导致奖金包已连续两年大幅缩减。而挂靠于固融部门的某团队，在奖金分配时单独核算，未受影响。

更绝的是，固融部门内部管理薄弱，对团队长奖金包毫无实质性管理，全靠个人自觉。在部门整体奖金包大幅收缩的情况下，大部分团队长仍按上限申领个人奖金，致使多数中低职级员工年终奖仅为个位数，不少甚至低于3万元。

很难想象，作为中投体系内的一家排名靠前的券商，这种情况连年发生，也难怪往年鱼情闹得最厉害的也是这家券商了。