券商｜申万宏源2026届春招及薪酬待遇户口情况

申万宏源作为券商“国家队”，综合实力强劲，薪资待遇在行业内处于第一梯队，薪酬待遇有以下特点。

一、薪酬结构：基本工资不高，年终是关键

申万宏源的薪酬体系普遍被认为是“基本工资低，绩效和年终奖高”。
应届生起薪：不同岗位差异较大。投行岗（SA ）等一线岗位，税前基本工资在1.3万-1.6万/月左右，有时会包含绩效部分。 财富顾问等分支机构岗位，转正后月薪在8千-1万/月上下。
年包水平：综合来看，公司整体薪酬有竞争力。根据2024年数据，人均薪酬约66万，在行业中名列前茅。

二、福利好处：六险二金是标配

除了基本工资，福利待遇相当可观，是申万宏源薪酬包的重要组成部分。
核心福利：提供“六险二金”（五险一金+企业年金+补充医保），这是很多公司的亮点。
其他补贴：包括交通、通讯、劳保等津贴，以及防暑降温费、年度体检等。
特殊假期：享有法定带薪年假和券商休市假。
食宿：总部食堂口碑不错，提供餐饮福利。

三、求职避坑：降薪争议与地域差异

降薪争议：近年来，市场不好时，公司曾传出过取消工资系数、延迟发放奖金等消息，引发员工对降薪的担忧。有员工反映，降薪政策可能对低级别员工影响更大。
地域差异明显：总部（上海、北京等）和分支机构的待遇差距巨大。总部岗位通常更具竞争力，而分公司，尤其是部分地区的营业部，工作强度大，且有员工反映绩效发放不透明、管理“狼性”的情况。

四、户口问题：不承诺解决

上海总部户口指标有限，主要看积分政策；北京总部则有少量指标，但获取难度较大。