招商证券今年业绩炸了！

前三季度营收和利润双双大涨近30%，靠的是经纪和自营两大业务发力。但就在业绩飘红之际，公司内部搞起了让人看不懂的操作——一边裁员，一边给基层员工偷偷涨工资，高管却集体降薪！

裁员上千人，基层工资却悄悄涨了

今年上半年，招商证券一口气裁掉1292名员工，相当于砍掉了近十分之一的队伍，但离奇的是，剩下的人钱包反而鼓了——全员平均月薪冲到3.6万元，比去年暴涨11%！这波操作堪称劫富济贫：钱省下来了，全补贴给一线干活的人。

高管年薪集体跳水，有人直接腰斩

最扎心的是高管层。面对业绩增长，他们不仅没跟着喝汤，反而主动勒紧裤腰带——高管总薪酬直接砍掉36%，有人年薪缩水近半。有内部员工表示：老板们降薪后，终于和我们‘共同富裕了。

精妙算盘：省钱养兵，响应监管

了

这场看似矛盾的薪酬调整，实则是招行证券的精准算计：

砍掉冗余岗位：优化结构，淘汰低效人力；

钱往一线砸：留住核心业务骨干，稳住赚钱根基；

高管带头示范：响应监管限薪令，降低舆论风险。

不过有人欢喜有人愁

被裁员工愤愤不平，留下的人却暗自窃喜。

一位营业部经理直言：现在行情好，多赚的钱公司愿意分给我们，干劲儿更足了！而降薪的高管们则低调表示：“行业都在过冬，共克时艰是应该的。

招行证券的神操作已引发同行侧目。

有分析师指出，在严控成本、聚焦主业的监管导向下，未来可能有更多券商效仿“减高增基”模式。只是苦了那些被优化的员工——当公司忙着给留下来的人发糖时，他们连糖纸都没摸到。

一句话真相：

降的是高管的虚火，涨的是基层的底气。