国内券商CIO介绍系列-西部证券西部证券作为西北地区最具代表性的上市券商，其数字化转型之路以2021年新设"数字化转型办公室"为标志性起点，首席信息官黄裕洋是公司从头部券商市场化引进的年轻技术管理者，主导构建了以数字化转型办公室为核心的组织化转型模式，并参与推进了"西部+国融"并购整合。本文梳理了西部证券首席信息官的任职时间、从业经历、个人特点，以及从公开报道中提取到的履职业绩和工作思路，主要用于研究分析，仅供参考。一、西部证券CIO任职整体概况
西部证券股份有限公司成立于2001年1月，注册地为陕西省西安市，注册资本44.69亿元，实际控制人为陕西投资集团有限公司。2012年5月3日，公司首发A股股票在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：002673），是全国第19家上市的证券公司。2025年10月，公司完成对国融证券的收购并表（持股64.60%），资产规模实现大幅跃升。公司下设西部期货有限公司、西部优势资本投资有限公司、西部证券投资（西安）有限公司、西部利得基金管理有限公司及国融证券股份有限公司5家子公司，拥有营业网点190余家（含国融证券）。2025年末，公司总资产达1216.61亿元，较上年末增长26.78%，成功跻身千亿资产券商梯队；2025年实现营业收入59.85亿元，归属于上市公司股东的净利润17.54亿元，同比增长24.97%。西部证券首席信息官岗位由黄裕洋担任，其于2022年6月17日正式出任公司首席信息官，2025年11月17日经第七届董事会第一次会议续聘，任期延续。黄裕洋是证券行业最年轻的首席信息官之一，也是公司从头部券商市场化引进的金融科技复合型人才。二、现任CIO：黄裕洋（2022年6月17日至今）
（一）官方聘任时间线
2022年6月17日，黄裕洋正式出任西部证券首席信息官。加入西部证券后，黄裕洋历任数字化转型办公室（筹）执行总经理、数字化转型办公室临时负责人。2025年11月17日，西部证券第七届董事会第一次会议决议，续聘黄裕洋担任公司首席信息官，任期延续至新一届董事会届满。截至2026年10月，黄裕洋已担任公司首席信息官超过4年。（二）完整从业经历
黄裕洋，男，1986年3月出生，研究生学历、硕士学位。其职业经历集中于头部券商信息技术与数字化创新领域，是典型的"业技融合"型市场化人才：华泰证券时期：历任华泰证券信息技术部开发和架构工程师、团队经理、规划发展室负责人、数字化创新实验室创新推进团队负责人，长期从事信息技术研发、架构设计与数字化创新推进工作，深度参与了华泰证券数字化转型相关实践。西部证券时期：加入西部证券后，历任数字化转型办公室（筹）执行总经理、数字化转型办公室临时负责人，2022年6月出任公司首席信息官。现任西部证券首席信息官，兼任中国证券业协会证券科技专业委员会委员、陕西证券期货业协会金融科技专业委员会副主任委员、上海市证券同业公会信息技术专业委员会委员。（三）个人履职特点
结合公开报道及行业评价，黄裕洋的个人特点可概括为三点：一是年轻化、市场化。1986年出生，出任CIO时仅36岁，是证券行业最年轻的首席信息官之一。其职业经历集中于华泰证券等头部券商的信息技术与数字化创新条线，属于市场化引进的高端金融科技人才。二是组织化转型思路。不同于多数券商将数字化转型职能置于信息技术部门之下，黄裕洋推动西部证券于2021年10月新设独立的"数字化转型办公室"，以专门组织承载数字化转型战略，实现技术与业务的一体化推进。三是注重人才结构与技术能力建设。强调技术开发类人才在转型组织中的占比提升，主张以金融科技人才队伍建设支撑数字化转型落地。（四）CIO任期核心业绩
1. 牵头组建数字化转型办公室
推动西部证券于2021年10月设立数字化转型办公室，并担任临时负责人。截至2023年5月，数字化转型办公室成员总数达到107人；截至2023年7月，技术开发类人才占比由成立之初的39.1%增长至72.9%，组织化转型机制初步成型。2024年5月，西部证券进一步公开招聘数字化转型办公室总经理（要求8年以上金融科技或相关领域从业经验、其中金融机构信息技术部门管理经验不少于3年），推动转型组织管理专业化。2. 构建金融科技驱动转型体系
主张"金融科技带动数字化转型"，以技术变革为证券行业带来转型机遇为判断基础，推动公司以数字化转型办公室为核心载体，将金融科技能力向业务前端延伸，提升技术与业务的融合效率。3. 参与推进"西部+国融"并购整合
2025年10月，西部证券完成对国融证券的收购并表（持股64.60%），成为国融证券控股股东。并购完成后，公司同步推进组织架构调整与科技系统整合，黄裕洋作为首席信息官参与并购后的信息技术与数字化整合工作，助力公司资产规模跃升至1216.61亿元。4. 行业科技治理参与
作为中国证券业协会证券科技专业委员会委员、陕西证券期货业协会金融科技专业委员会副主任委员、上海市证券同业公会信息技术专业委员会委员，深度参与证券行业金融科技治理与标准建设。（五）公开工作思路与思考
黄裕洋的数字化转型理念主要通过公开报道体现，核心要点如下：关于数字化转型的驱动力：明确表示"金融科技带动数字化转型，技术变革为证券行业带来大的转型机遇，使数字化转型有了技术支撑"，将金融科技定位为数字化转型的核心驱动力。关于转型组织建设：主张以数字化转型办公室作为公司数字化转型的核心载体，通过专门组织、专职队伍推进转型落地，强调技术开发类人才占比的提升是转型组织成熟度的重要标志。关于人才培养：注重金融科技复合型人才的引进与培养，推动公司通过市场化招聘补充数字化转型关键岗位人才。三、西部证券金融科技体系概览
西部证券的金融科技与数字化转型建设具有鲜明的"组织化"特征，主要成果包括：1. 数字化转型办公室（2021年10月设立）
西部证券于2021年10月新设数字化转型办公室，作为公司数字化转型的核心载体，成员规模一度达107人，技术开发类人才占比由39.1%提升至72.9%，是国内较早以独立组织承载数字化转型战略的券商之一。2. 千亿资产规模跃升（2025年）
通过并购国融证券实现总资产从959.64亿元（2024年末）跃升至1216.61亿元（2025年末），增长26.78%，跻身千亿资产券商梯队，为金融科技与业务整合提供了更大平台。四、总结与分析
西部证券是中型券商中以"组织化转型"为鲜明特色的代表。首席信息官黄裕洋是证券行业最年轻的CIO之一，其从华泰证券信息技术与数字化创新条线市场化引进的背景，使其兼具头部券商的技术管理经验和年轻的创新视野。西部证券的数字化转型路径呈现三个鲜明特征：一是组织独立化，通过设立数字化转型办公室而非依赖传统信息技术部门，将数字化转型提升为公司级战略；二是人才结构化，强调技术开发类人才占比从39.1%到72.9%的提升，以人才结构转型支撑业务转型；三是并购驱动，通过"西部+国融"并购实现资产规模跃升，为金融科技投入和业务整合提供更大空间。从行业视角看，西部证券证明了中型券商可以通过"组织化转型+市场化人才"路径构建差异化的数字化能力。2025年国融证券并购完成后的科技系统整合、数字化转型办公室的进一步专业化运作，以及新一届领导班子下的数字化战略延续，将是黄裕洋及西部证券科技团队未来面临的持续课题，其走向值得关注。说明：本文信息汇总于2026年10月前各类媒体报道、公司公告及公开演讲，仅供参考，若后续有人事调整，以公司官方公告为准。如有信息错漏，可及时留言反馈。
猜你喜欢
-
上海市蒂艾孚网络科技有限公司
-
上海市蒂艾孚网络科技有限公司
-
上海市蒂艾孚网络科技有限公司
-
上海市蒂艾孚网络科技有限公司
-
上海市蒂艾孚网络科技有限公司
-
上海市蒂艾孚网络科技有限公司
研报速递
发表评论
发表评论: