收到小伙伴投稿：某互联网券商分公司，从本月开始强制推行私募销售任务完成比率挂钩绩效提成到手系数，意味着如果当月如果没有卖出私募的话，前台只能拿到最基本的底薪，关键底薪还不高。

而且每次私募任务也是下的巨巨巨重，一个普通员工每个月权益类的私募就要卖四五百万，一年私募要卖几千万，这还不算公募，几乎是不可能完成的，所以该措施就是奔着扣工资来的。

本月的重点私募首发，全分公司只有一个人完成了任务不被扣工资，其它所有人都被扣工资了。由于大首发频率过高，切每次发行都把客户挂在山顶，套十几个点，大家连反复薅客户羊毛都难以做到了，一大半员工挂0，扣除百分百绩效。

根据小伙伴发来的图片，券商还要求员工签署下半年重点目标确认书，确认书内容是：

考核周期是2026年7月1日一2026年12月31日，每月度核算。根据总部月度重点非流动性私募产品任务，分公司进行任务分解后确定个人销售任务目标，目标完成率=产品销售金额/产品销售任务目标*100%。存在单月重点非流动性私募产品未出单(完成率为0)情形的，纳入当季度绩效评价C的名单;季度、年度绩效评价C及B-名单重点参照任务目标完成率排名进行评定。