原创 | 香港券商行业观察 | 2026年6月

2026年的香港券商圈，正在经历一场"大逃杀"。

90家本地券商退场，C组小券商市占率跌破4%。

但另一边，蚂蚁集团28亿拿下耀才证券，超40家券商拿到虚拟资产交易资格，虚拟资产佣金普遍高于传统股票数倍……

冰火两重天之间，三类岗位薪资溢价明显。

一、行业现状：头部通吃，尾部出清

🔴 3,500家 持牌机构，4.75万 持牌人

🔴 A组14家 大券商拿走 70% 成交额

🔴 C组约460家 小券商（据联交所参与者总数推算）只剩 不到4% 蛋糕

🔴 近三年 超90家 退场，2024年约 40家 关门

💡 一句话总结：香港券商行业，正在从"百花齐放"变成"寡头游戏"。

二、三条活路：中小券商怎么活？

🅰️ 活路一：被巨头收编

2026年3月30日，蚂蚁集团以28.14亿港元收购耀才证券50.55%股权，完成交割。

打通"数字银行+数字券商+数字资产"闭环。

这是中小券商的"上岸路线"。

🅱️ 活路二：押注虚拟资产

虚拟资产佣金率普遍高于传统股票数倍，中小券商零售端可达0.5%-1.25%，远高于传统股票万分级的佣金水平。

截至2026年5月：

•  13家 获VATP正式牌照（虚拟资产交易平台）

•  超40家 券商完成1号牌升级，可向客户提供虚拟资产交易服务（截至2025年6月官方数据约40-41家，后续持续扩容）

•  数十家 仍在排队申请

这是中小券商的"逆袭路线"。

🅲️ 活路三：做跨境管道

跨境理财通、互联互通扩容。

不做大，但做中港资本流动的必经管道。

这是中小券商的"苟住路线"。

三、人才风口：这三类岗位薪资溢价明显

岗位 为什么缺 薪资趋势

🛡️ 虚拟资产合规 懂SFC监管 + 懂区块链的复合人才极少 ⬆️ 持续上涨

📝 保荐代表人 全港在册约440人，受2026年新规限制（每名保代最多同时推进5个活跃项目），实际可承接新项目的活跃保代仅300-350人，对应近400家排队IPO企业 ⬆️ 紧平衡

💼 跨境财富管理 中资券商在港团队扩张，懂两地市场的人不够 ⬆️ 需求旺盛

💡 给从业者的建议：如果你在这三个方向有积累，2026年是跳槽窗口期。

四、风险提示：三个坑别踩

⚠️ 虚拟资产监管还在变，盈利模式没跑通

⚠️ IT和合规投入是刚性成本，小券商扛不住

⚠️ 人才断层：培养的人被大行挖走，恶性循环

结语

香港中小券商的2026年，

不是"能不能活"的问题，

是"选哪条路活"的问题。

被收编、做细分、当管道——

三条路，选一条，跑起来。

你更看好哪条转型路径？评论区留言

A. 被科技巨头收编整合

B. 押注虚拟资产赛道

C. 做中港资本流动中介

数据来源：香港证监会、港交所、权威行业媒体 

本文研究及撰写以人工为主，AI辅助制图及数据整理。