一年一度的“考公潮”始终备受社会关注，而金融领域尤其是券商从业者的“考公”动向，更是成为业内聚焦的焦点。日前，证监会公示2026年度拟录用公务员名单，再度引发市场热议。据券商中国记者统计，今年来自券商的拟录用从业人员数量较2025年大幅减少36%，中国人民银行拟录用的券商人员数量也同步下滑超过30%。这一数据背后，究竟是券商从业者“考公热”的理性退潮，还是行业竞争加剧导致入围难度提升，目前仍难有定论。

从本次拟录用者的整体画像来看，年轻化特征依旧十分突出，多数报考公务员的券商从业人员入行时间不足5年，这一现象也反映出部分年轻从业者对职业稳定性的诉求正在持续上升。此外，另一个值得关注的特征是，有部分拟录用者亲身经历了近年来的券业并购潮，行业整合带来的职业不确定性，或成为其选择“考公”的重要诱因。

核心数据：券商人员拟录用数量显著下滑，仍高于前几年水平

伴随去年券商从业人员掀起的“考公热”，5月11日证监会公示的2026年度拟录用公务员名单备受业内瞩目。数据显示，今年证监会拟录用公务员共计281人，较2025年度的287人略有减少；其中，来自券商行业的从业人员仅18人，相较于2025年的28人大幅下降，降幅高达36%。

尽管同比降幅明显，但从历史数据来看，今年拟录用的券商人员数量仍处于近年较高水平——高于2022年的13人、2023年的9人以及2024年的7人，这意味着券商从业者“考公”的意愿并未完全消退，只是相较于去年的高峰有所回落。

类似的趋势也出现在中国人民银行的拟录用名单中。自4月21日至5月8日期间，央行总行及其各地分支机构陆续公告2026年度拟录用公务员名单，经记者统计，今年共有16名券商人员成功“入榜”，相比2025年同期的23人，减少幅度同样超过30%，与证监会的变化趋势形成呼应。

值得注意的是，券商人员“考公”数量下滑的背景，是券业整体业绩的亮眼表现。过去一年，得益于A股市场交投活跃度提升、一级市场明显回温，多家上市券商创下近十年来的最佳业绩，行业整体盈利水平大幅改善。但与之形成反差的是，证券业人员流失速度正在加速。

东方财富Choice数据显示，截至5月12日，国内证券业从业人员总数为32.51万人，相较于2025年末的33.10万人，减少了5864人。仅今年前5个月，证券业人员流失规模就已超过2025年全年的流失总量——2025年全年证券业从业人员减少5398人，行业人才流动的活跃度可见一斑。

拟录用者画像：年轻化突出，多为入行5年内从业者，部分亲历并购潮

以证监会、央行拟录用名单中的券商从业者为样本观察可以发现，报考公务员的券商人员呈现出鲜明的群体特征：整体偏年轻、工作岗位分布广泛，且有部分人员亲历了近年来的券业并购整合。

从从业年限来看，年轻从业者是“考公”的主力。记者统计显示，在合计35名成功入围的券商从业人员中，有26人的执业信息可正常查询，其中15人于2022年至2024年期间进入证券行业，券商工作经验不足5年。这一数据充分体现出，在行业波动较大的背景下，年轻从业者对职业稳定性的需求更为迫切，“考公”成为其规避行业风险、寻求稳定发展的重要选择。

不过，也有少数从业年限较长的资深券商人士选择“转身”投入公务员队伍。据统计，35名入围者中，有3人在证券业的工作年限至少达到9年。其中，李某某早在2013年便进入证券行业，先后任职于5家不同规模的券商，从业时长长达13年，如今已通过“考公”考核，即将入职央行某地分行；另一位贺某某于2016年入行，至今已有10年券业从业经历，目前已确定将被证监会某地方证监局录用。

从岗位分布来看，这些“考公”的券商从业者覆盖范围广泛，其中至少有6人来自财富管理与经纪业务条线，另有至少6人任职于大投行领域，包括券商旗下的私募基金子公司，这也反映出券业不同业务板块的从业人员均有较强的“考公”意愿。

从所属券商来看，头部券商和部分中型券商成为“考公”人员的主要来源：申万宏源、中金公司、中信证券各有4人入围，中信建投、国联民生各有3人入围，成为贡献拟录用券商人员最多的几家机构。

尤为值得关注的是，有多达6名入围者在入行后亲身经历了券业并购潮，行业整合带来的职业变动，或成为其选择“考公”的重要推手。例如，国联民生的3名入围者，均在2021年至2023年期间入职民生证券，后因国联证券收购整合民生证券，进入国联民生工作；如今，这3人均成功通过“考公”考核，即将入职证监会。

此外，还有一名入围者于2023年入职国泰君安，2025年4月亲历国泰君安与海通证券合并重组为国泰海通的行业大事，目前该人士已确定将被央行某地方分行录用。行业并购带来的组织架构调整、岗位变动等不确定性，或许进一步加剧了部分从业者对稳定职业的追求。