很多家长最近问我一个问题：券商是不是不行了？网上全是“降薪”“裁人”“行业寒冬”。说真的，听多了容易误判——就像看见两家奶茶店倒闭，就以为整条街都不卖奶茶了。

话说回来，行业确实有点冷，但有些公司还在赚钱。比如中信建投证券，截至前两年公开数据，总资产5666亿元，净利润还增长了2.68%。在一堆券商喊着“降本增效”的背景下还能往上走一点点，这种公司起码说明一件事：活得还不错。

而且眼下春招一开，他们直接放出了好几条路，对应届留学生也开放。本科就能投。对，你没听错，本科就行。

01-行业在降温，但好平台还在招人
很多头部券商这两年确实收紧招聘，要求也越来越花：名校背景、两三段实习、最好再来个金融证书，恨不得应届生一出生就有三年经验。

但这轮中信建投证券春招给的门槛算是比较正常：面向2025年下半年到2026年上半年毕业的留学生，本科及以上学历，拿到教育部留服认证即可投递。

说白了就是一句话——不是只有神仙背景才能进券商。

当然，竞争还是会激烈，但至少门开着。

02-第一条路：投资银行岗
先说最典型的岗位——投资银行岗。很多人一听投行就两种反应：要么觉得高大上，要么觉得要天天熬夜。

两种都没错。

这类岗位主要做企业融资、IPO、并购项目，比较适合金融、经济、会计专业背景。薪资也算券商里比较标准的区间：入职月薪大约12000–20000元，第一年综合年薪18–25万元。

别嫌这个数字看着普通，很多人没意识到一点——券商薪资的增长在后面。行业公开数据里，中信建投人均年薪大概53.14万元。很多人3到5年能到35–50万区间。

所以投行这条路的逻辑很简单：前几年拼强度，后面拼项目。

03-第二条路：财富管理岗
如果孩子性格外向一点，其实财富管理岗也挺适合留学生。

原因很现实：很多客户就是企业主、高净值人群，语言能力和沟通能力会很加分。你在国外读书那几年练出来的表达能力，在这个岗位反而是优势。

薪资结构差不多：月薪12000–20000元，第一年综合18–25万。但这类岗位有个隐藏逻辑——客户资源一旦积累起来，收入上限就不是固定工资了。

简单说，销售能力越强，收入天花板越高。

04-第三条路：交易和机构客户服务
还有一条路很多留学生会忽略：交易及机构客户服务岗。

这个岗位更偏资本市场和数据分析，适合金融、统计、数学背景。每天跟市场、机构客户打交道，对市场敏感度要求比较高。

听着有点像“技术+市场”的混合岗位。

薪资还是那个区间：12000–20000月薪，第一年18–25万。但优势在于——能接触机构客户资源。以后不管是继续做交易、研究还是跳去基金公司，这种经历都挺值钱。

05-第四条路：风险管理岗
最后一类是很多家长喜欢的——风险管理岗。

简单说就是帮公司看风险、做模型、盯合规，属于券商里比较稳定的一条线。适合金融、风控相关专业。

如果有CPA、FRM、CFA这类证书，会明显加分。

薪资同样是月薪12000–20000元，第一年18–25万元左右。虽然不像投行那样项目奖金多，但胜在职业路径清晰。

06-留学生真正的优势在哪
很多留学生回国找工作时有个误区，总觉得自己要和国内学生拼实习数量。

其实未必。

券商真正看重的是三样东西：专业基础、沟通能力、国际视野。这也是为什么像中信建投这种头部券商，在春招阶段会专门对留学生开放窗口。

你在国外读书那几年练出来的英文表达、跨文化沟通、信息获取能力，在机构客户和跨境项目里其实挺有用。

说句实在话——
有些孩子回国后一直找不到方向，不是能力不够，是不知道门在哪。

而券商春招这种窗口，一年也就这么一阵。

流程其实很简单：确认毕业时间符合要求，准备好专业背景材料，选岗位投递，然后准备笔试和面试。听着普通，但很多人卡在第一步——根本不知道有这轮机会。

我常跟家长开玩笑一句话：
求职这件事，有时候不是拼实力，是先拼“谁先看见门”。

门在这儿了，至于进不进去，那是下一关。

我是麦叔，帮过上千名留学生家庭拿到 offer。

说句实话：同样背景的两个孩子，结果天差地别，区别就在于有没有人在关键时刻指个方向。

这些年我见过太多家长，等到孩子招聘季开始了才急。一问才发现：方向早就偏了，最适合的岗位窗口早就关了，但没有人提前告诉他们。

我不想你也走到那一步。

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加了之后你不用准备什么，也不用写一堆材料。我们就聊聊孩子现在什么阶段、你最担心的是什么。

这几年帮过的上千个家庭里，大概率有和你孩子背景差不多的案例。聊完你至少能清楚一件事：现在最该做的那一步是什么。

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