岗位职责：

1.制度建设及落地：负责制订并及时修订公司各层级干部管理政策、制度、方案，并确保有效实施，同时做好制度解读、指导及交流工作；

2.人才梯队建设：负责公司系统优秀年轻干部体系搭建，以及相关举措落地实施工作；

3.组织架构优化：根据公司业务发展需要，对公司现行机构设置、组织效能等进行检视评估，制订优化调整方案；

4.干部选拔与任用：负责公司干部选拔、任免、调配等工作，并履行相应组织程序；

5.负责指导分子公司开展干部选拔、任免、调配等工作，完成有关事项的审批/备案工作；

6.干部考核与激励：负责建立干部考核评估机制，并确保有效实施。

任职要求：

1.具有5年（含）以上人力资源工作经验；其中2年以上干部管理工作经验；

2.具备金融或大型国央企人力资源总部经验，熟悉金融机构组织运作与人才管理特点，拥有组织与人才发展项目经验者优先;

3.专业要求：经济学类（涵盖金融、经济）、法学类、管理学类、心理学类等相关专业及复合专业背景优先。

1.行业动态跟踪与洞察：持续跟踪金融证券行业的人力资源趋势、人才流动及竞争格局，定期输出行业洞察报告。

2.关注监管政策、市场变化对人力资源管理的影响，为团队提供前瞻性建议。

3.对标国内外领先金融机构的人力资源实践，挖掘可借鉴的创新模式或工具；人事政策研究与分析：深入研究国家及地方劳动法律法规、行业监管要求，评估其对现有人事政策的影响。

4.结合公司战略与业务发展需要，开展专项政策研究，提出落地建议；协助制定和优化人力资源制度（如薪酬福利、绩效管理、人才发展等），确保合规性与竞争力；数据分析与决策支持：整合组织与人才数据，监测组织效能、人才结构、招聘效率等关键指标, 运用统计方法或数据模型支持人力资源规划与人才战略调整。

5.参与人力资源数字化项目，推动数据工具与系统的优化升级；部门协作与项目支持：参与专项工作的深度研究，配合业务部门及HR各模块，提供数据分析和政策解读支持。

任职要求：

1.具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于人力资源数据分析、政策研究或行业研究。

2.具备金融/证券大型公司、咨询公司或人力资源智库经验者优先，熟悉行业特点及人力资源管理挑战。 

3.专业要求：管理学、统计学、经济学、金融学、社会学等相关专业及复合专业背景优先。

1.负责部门整体信息系统的规划、设计、运营、维护；

2.负责跟进行业发展，了解日常投资及创新业务需求，参与业务系统的需求分析与测试；

3.负责与信息技术等团队沟通，向支持部门传递业务需求，推进投资管理及量化交易系统开发进度；

4.负责牵头业务数据分析、交易策略回测、业务报表、风控模型等功能模块需求的落地；

5.调研业务团队需求，设计业务流程优化方案，为交易策略、量化模型提供程序开发支持；

6.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.具有2年及以上金融行业相关信息技术开发、运营、实施工作经验。

2.有自营投资类系统、量化交易类系统相关开发经验者优先。 

3.专业要求：掌握宏观及微观经济学相关概念；熟悉中国债券、衍生品、基金市场情况；知悉最新IT前沿技术及行业发展情况；丰富的金融行业信息系统开发和维护经验；大量交易数据的数据分析和快速处理能力。 

4.计算机技能：熟练使用WIND、彭博、衡泰、恒生等交易及资讯软件；掌握VBA、Python等编程语言。