研报速递 
1、能熬过大机构核心岗前两年的一定要熬。头三年做基础业务（数据整理、报告辅助）是常态，激进打法：all in考证+跳精品机构；稳健打法：深耕细分领域（如固收/投行）＞跨部门轮岗＞考证＞跳槽
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2、前台岗除非做到团队负责人，不然建议前五年把研究、交易、产品设计都摸一遍。面试时发现，很多公司专挑有“全链条经验”的。想往管理走的可以盯紧业务线管理岗
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3、证书要考趁早，但别指望CFA/FRM持证能立刻逆天改命。见过太多人考完证书发现工资只涨2k。现在行情是“证书+3年项目实操经验”才算硬通货，单押考证容易心态崩
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4、前三年别频繁跳槽，三段工作经历里要是每段都不满一年，HR直接当简历废纸处理。最好跟完一个完整项目（如IPO/债券发行/基金募集）周期再动
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5、铁了心走专业路线就往首席分析师/投资经理冲，想轻松就往中后台岗（合规/风控）转型。但中后台是双刃剑——稳定但薪资天花板低、业务话语权弱
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6、应届生别死磕传统经纪岗，企业更缺懂量化交易、ESG投资的人才。头部机构镀过金的可以试试跳甲方（如险资/公募/国企投资部），比死熬升MD容易
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7、35岁前没混到业务管理岗赶紧找退路。要么往专业深度转（学量化建模/资产配置），要么往业务协同靠（金融BP），纯执行类岗位（如基础交易助理）容易被优化
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8、小型三方理财公司慎入！一人干“全流程”听着能学东西，实际天天卖高佣金产品，五年后跳槽发现大厂嫌你专业体系不扎实
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9、投行/PE岗工资高但坑多，项目冲刺期熬夜赶材料是常态。券商总部看着光鲜，行情差时第一批裁的就是非核心业务线（如小众行业研究组）
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10、外资金融机构岗香但门槛邪门——英语六级只是起步，现在都要能跟海外团队无缝对接的口语水平。外资银行分支行相对好进，但合规审查比国内机构还严
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11、写好简历。以项目经验而言，遵循STAR法则，表述要体现出你的个人能力和价值，解决了什么问题（如优化风控模型/提升募资效率）、取得了什么成果（如帮助产品规模增长X亿），可用数字量化，没有方向的直接参考行业头部简历模板
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12、就业地区别只知道北上广深，新一线城市其实政策更好，杭州（私募聚集）、成都（西部金融中心）这些地方人才补贴多，竞争还没那么激烈
#金融求职 #金融 #cfa #北上 #金融圈吃瓜 #投资人 #金融理财 #金融行业 #cfa#cfa备考
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2、前台岗除非做到团队负责人，不然建议前五年把研究、交易、产品设计都摸一遍。面试时发现，很多公司专挑有“全链条经验”的。想往管理走的可以盯紧业务线管理岗
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3、证书要考趁早，但别指望CFA/FRM持证能立刻逆天改命。见过太多人考完证书发现工资只涨2k。现在行情是“证书+3年项目实操经验”才算硬通货，单押考证容易心态崩
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4、前三年别频繁跳槽，三段工作经历里要是每段都不满一年，HR直接当简历废纸处理。最好跟完一个完整项目（如IPO/债券发行/基金募集）周期再动
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5、铁了心走专业路线就往首席分析师/投资经理冲，想轻松就往中后台岗（合规/风控）转型。但中后台是双刃剑——稳定但薪资天花板低、业务话语权弱
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6、应届生别死磕传统经纪岗，企业更缺懂量化交易、ESG投资的人才。头部机构镀过金的可以试试跳甲方（如险资/公募/国企投资部），比死熬升MD容易
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7、35岁前没混到业务管理岗赶紧找退路。要么往专业深度转（学量化建模/资产配置），要么往业务协同靠（金融BP），纯执行类岗位（如基础交易助理）容易被优化
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8、小型三方理财公司慎入！一人干“全流程”听着能学东西，实际天天卖高佣金产品，五年后跳槽发现大厂嫌你专业体系不扎实
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9、投行/PE岗工资高但坑多，项目冲刺期熬夜赶材料是常态。券商总部看着光鲜，行情差时第一批裁的就是非核心业务线（如小众行业研究组）
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10、外资金融机构岗香但门槛邪门——英语六级只是起步，现在都要能跟海外团队无缝对接的口语水平。外资银行分支行相对好进，但合规审查比国内机构还严
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11、写好简历。以项目经验而言，遵循STAR法则，表述要体现出你的个人能力和价值，解决了什么问题（如优化风控模型/提升募资效率）、取得了什么成果（如帮助产品规模增长X亿），可用数字量化，没有方向的直接参考行业头部简历模板
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12、就业地区别只知道北上广深，新一线城市其实政策更好，杭州（私募聚集）、成都（西部金融中心）这些地方人才补贴多，竞争还没那么激烈
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