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留学生捡漏!这3家外资独资券商,年薪25万起还不把人累垮

wang 2026-10-27 行业资讯
留学生捡漏!这3家外资独资券商,年薪25万起还不把人累垮
10月23日,花旗证券(中国)已经获得证监会批准,成为第七家外资独资券商了。
在此之前法巴证券2024年4月份获批,瑞穗证券公司于2025年9月份获批。
所以现在外资券商进入中国的步伐已经不是在试水了,而是排队等着进去。那么对于留学生的家庭来说意味着什么呢?
所有的公司都是从零开始组建团队的,最早进去的员工几年之后就成了骨干。
老牌大平台位置被前几届学生占满了,今天的重点是法巴、瑞穗以及新近获批的花旗银行。一、法巴证券
法巴证券2024年4月获批,注册资金为11亿,由法国巴黎银行全资。
它的营业执照也有意思,上面有经纪、咨询、自营和资管等业务,但是唯独没有承销保荐这一项。这块空白就是用人逻辑的具体体现:它不做A股IPO保荐业务,全部精力放在债券、交易、资产管理以及跨境投资上。
所以它不需要熬夜修改招股书的人,而是要找一个能够理解境外信用债、可以用英语与巴黎同事讨论定价,能解释清楚欧洲客户如何看待中国利率的人。留学生的价值就在于此,并非只是因为“英语好”,而是因为他们能够理解对方的那一套逻辑。
在国内一直读大学是无法弥补这一差距的,但是这恰恰就是这份工作每天都需要用到的东西。薪酬方面,按照外资券商的标准来看,投行和交易条线的第一年的税前总收入大概在25-40万之间,中后台以及资管岗位稍低一些,在20万左右。
它并不是通过薪资数字来吸引人才的,而是依靠“不让孩子们一开始就把自己累垮”的方式来招聘员工。什么样的孩子合适?
本硕在欧陆或者英国读的、金融工程或者是数量经济专业的,对于债券、汇率以及跨境的资金流动比较感兴趣的孩子。
这里的岗位不吃零售热情,而是要依靠计量基础和双语沟通能力。
在简历中添加一份在境外银行或者资管实习的经历,比三个在国内网点实习的经历更有说服力。二、瑞穗证券
瑞穗证券有限公司于2025年9月30日获得批准,在北京注册,并且注册资金为23亿。
其中日本瑞穗证券株式会社占百分之百的股份,因此成为我国首家日资独资证券商,直到2026年1月才完成工商登记。它牌照更特殊:承销、自营、资管(仅限于资产证券化),经纪业务一项都没有被赋予。
也就是说,它不涉及散户市场,只专注于机构,起步以债券承销和销售交易为主,在股权上只承销不保荐。
整个团队都是从头开始组建起来的,总经理是本地的资深投行人,董事长则是日方委派过来的人。新的公司就是一把双刃剑,好的一面在于“新”,即小团队、少层级、新人能摸到的内容,在头部内资需要熬至少三年。
而有风险的一面也在“新”,即项目的储备还处于积攒阶段。
业务量不稳定的情况下,一年里有一大部分时间都要用来打基础,并不是可以拿来跟做了二十年的老机构去比较项目数量的。关于薪酬的问题,同类日资券商给应届毕业生的第一年税前总包一般都在25万到40万元之间。
而瑞穗刚起步,很可能处在较低的位置上,20到30万之间比较实际。
虽然数字并不亮眼,但是它有一个好的年假制度,并且有明确的规定控制加班。最合适的应该是可以流利地说日语的孩子,在这里是一个稀罕物。
日资母公司的跨境业务,日本企业在华发债都需要既懂中国监管又能知道日本总公司汇报方式的人才。
会计学、法学和固收专业的硕士也可以胜任。债承需要财务功底和文件能力,不依赖口舌之辩。三、花旗证券
刚刚获得批准的花旗证券全部由花旗环球金融控股持股,在上海注册成立,注册资本为12亿元。
经营范围包括经纪、咨询、承销保荐、自营,服务企业和客户,不涉及零售。有一点需要说明的是,目前它只是“批准设立”,距离招聘人员还差一截。
按流程还需要经过工商登记、拿到营业执照以及申请经营证券期货业务许可证,之后才可以组建团队。但是这也是“早知道”的意义所在。
这类新公司在招首批员工的时候通常就把职位直接挂在官网上,不会做大规模的宣传推广。
如果孩子在2027年毕业的话,那么应该每隔两到三周就去浏览一下花旗中国的招聘页面,别遗忘了。花旗银行的底子是商行,在华做企业客户几十年,跨境结算、贸易融资的关系都是现成的。
不需要重新开拓市场,只需要找到能将这种关系转化为承销和并购业务的人就可以了,这样的人必须会用英语、懂国际事务并且了解客户需求。三个判断方法,家长自己就可以用
1.看牌照缺口。
哪块业务没有,那么就是它不需要的人;哪个领域拿到了牌子,就说明在招聘这方面的人才。
2.根据成立的时间来判断。
如果是在2023年之后才开始组建起来的团队,在这个阶段的机会很多但是项目比较少。
而如果是较早之前就进来的话,已经进入了比较成熟的体系,各个岗位都已经比较满了。
3.考察母公司主场的情况。
比如法国巴黎银行在欧洲的债券、衍生产品,瑞穗银行在日本面向机构客户的业务,花旗银行为跨国公司提供现金流等。
孩子在哪里读过书,就往哪里投。这三个都不是所谓的“高薪神话”,而是靠孩子的背景来获得一个相对来说不太拥挤的工作机会。评论区回复“外资”,我帮孩子看看有没有适合他的岗位。

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