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券商招人分两类，应届和社招，这两类对学历和资质的要求不一样。先把这两条线分清楚，你才不会拿着应届的思路去投社招。

总结一下：应届看重学历大于学校、大于实习、大于证书；社招看重学历大于工作经历、大于证书、大于学校。一句话，越往高走，越先看学历。

💬很多人第一反应是愤怒：凭什么先看学历，不看能力？我理解这股火气，但你冷静想想就会发现，HR每天收到几百份简历，学历是它成本最低、用时最短的那把筛子。它未必公平，但它高效。与其跟规则较劲，不如先想清楚：我要用什么，去跨过这道筛子。

1、学历。券商对学历的要求一般是硕士起步，也有一部分本科。现在本科一般只能去小券商，进top5难度比较大，这话不好听，但基本就是行业现状。

就算本科进去了，通常也要走特别审批流程。这条路不是走不通，只是比别人多绕几个弯、多花些时间。

但如果是博士，比硕士高一档，是有优势的，对学校的要求会降低。所以博士的性价比，其实比很多人想象的高。

学历这条路，能往高走就往高走，现实就是这么直白，你不服也没用。别急着骂这是学历歧视，换个角度想，投行每天收到的简历堆成山，学历就是成本最低、最省事的那把筛子。

❌很多人以为，只要能力够强，学历这道坎总能被绕过去。现实是，这道坎卡住的，恰恰是大量能力很强的人。它不否定你的能力，它只是连让你展示能力的机会，都先按学历筛了一遍。承认这一点，你才有机会破局。

2、学校。应届生比较看重学校，学校其实也分梯队：这个梯队，在简历关就已经开始发挥作用了。

「清北复交」算第一梯队，普通985/211是第二梯队，剩下的是第三梯队，招应届生时人数按这个顺序递减。

从团队管理来说，是需要来自不同梯队学校的人，一个团队不能全是同一类人，这点领导比谁都清楚。团队里也有脏活、累活，需要背景多样化的员工来干；再说，一般院校的人有时候像一条鲶鱼，让团队更有生命力。

所以进不了顶尖学校，也别太早给自己判死刑。学校只是你的起点，不是你的终点。

领导常说的话是：「你看，某人虽然学校一般，但很努力，大家要向他学习」，紧接着再来一句：「那个某人，明天我要见个客户，PPT帮我做一下。」这样效果就很好。

嘴上说着不看学校，真到了分活干活的时候，该让谁上、给谁机会，领导心里门儿清。

对社招来说，学校的重要性就降低了，更关注工作经历。说得再直白点，社招看的是你干过什么、能干成什么，而不是你当年在哪念的书。

💡把这四道门槛按顺序想一遍，你会发现它其实是一个「漏斗」：学历先筛一遍，学校再筛一遍，经历再筛一遍，最后才是证书。所以如果你的前几项天生不占优，能做的不是抱怨漏斗，而是找一个「漏得少」的入口。比如先在一家能收你的机构里，把经历和证书都做扎实，再以社招的身份回来。

📌很多人在这一步就走偏了：觉得进不了top5就没戏了，索性放弃。其实完全不必。中小券商、头部会所、头部律所，都是很好的跳板。先把第一块履历攒出来，两年之后你拿着做过的项目和拿下的证再去投，你就不再是当初那个「什么都没有」的应届生了。

3、实习经历/工作经验。实习和工作其实是人生的第二所大学，更看重平台和实习时间长短，平台大于实习时间。

一些实习一两个月的这种经历，HR一眼就能看穿，要么被怀疑是买的实习，要么就是干杂活。硕士阶段实习时间可以适当延长，有时间的话，多待一段，一来能说明你学到的东西多，二来也说明你跟团队的人相处得不错。

社招的工作经历，会计师事务所大于律所（非诉）大于其他，这个排序，基本上就是投行的默认规则。

会所的经历重要，但券商还要看你经历过的项目，没有项目托底，光有一段经历也撑不起你的简历，以及你在项目里发挥的作用。

整体上：合伙人大于项目负责人，大于能独立完成审计报告的，大于能编制合并报表的，大于其他员工。说白了，越靠近项目核心、越能独立扛事，你就越值钱。律所同理。

道理是相通的，核心还是你在里面扮演了什么角色。跟实习一样，券商也会看你在一个单位待的时间长短，时间越长，优势越大。

这一点我见得太多了，跳来跳去的人，往往反而吃亏。简历上三段经历、每段都不到一年，HR第一反应往往不是「经历丰富」，而是「这人是不是待不住」。

📌这里有个反直觉的结论，值得你划重点：在券商这条赛道上，「待得住」本身就是一个能力标签。所以别急着靠频繁跳槽去堆履历，堆出来的是一堆半成品，还不如一段做深做透的经历有说服力。

4、证书。进券商投行的证书重要性排序：保代大于CPA大于律师。

通过保代考试才能成为保代，成为保代才有签字权；但新的考试法也规定，你如果同时拥有CPA和律师证，可以不通过保代考试就注册成为保代。

从含金量看：CPA大于律师大于保代。不管你是应届生还是有工作经验，CPA都是投行跨不过去的一道坎，既然绕不过，那就早点面对。

而它也是投入产出比最高的证书之一，考试费低，网上就能学，比换工作或者提升学历容易太多了。所以如果你目标是投行，早一点把CPA啃下来，比什么都实在。

综上，应届生能去实习就尽量去实习，一边考证；就算没进投行，也要先去一些头部的会所、律所工作，先把履历做漂亮，机会来的时候你才接得住，方便以后跳槽。

头部的经历，就是你下一份工作的敲门砖，这一点别嫌它俗。平台给你的从来不只是那个title，更是别人愿意坐下来听你说话的那份底气。

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针对题主的情况，我一条条答：

①题主想去国外读大学，问国外大学进投行或研究部有没有竞争力？国外大学进券商的财富管理是有一定竞争力的，因为出国读书代表家境可以、有一定资源；但投行不买账，读国外大学可能第一反应是国内成绩不好、出去镀金，这时候对学校要求就高。

总体上说，如果学校在全球TOP200，或者在当地国前10名，国内券商都是接受的。前提是学校本身拿得出手。

②研究部，CFA是有用的，而且用处不小；但跟CPA、保代比，CPA更难考、含金量更高。

原则是：只要进了投行就考保代，一年三次，基本上一年内能考出来，考完再考CPA；没进投行就直接考CPA，当进投行的敲门砖。顺序理清楚了，你会发现自己每一步都踩在点上。

③学金融做投研的，读工科的反而做得更好，像生物医药、化学、工程这些。建议做复合型人才，选一门工科专业，可能后期发展天花板更高。金融专业现在太卷了，边际收益太低。

与其在红海里跟一群人拼命卷同一个方向，不如找一块交叉地带，把别人做不了的事，变成你自己的护城河。

④实习的时候灵光一点，先取得团队人员的认可，实习时间尽量长，这对下次找工作有帮助；能留用就留用，留用不了可以让项目团队的人介绍你去别的券商实习或工作，前提是你得让别人觉得你靠谱，靠谱这两个字，比什么学历都值钱。

券商发展是金融行业里最有想象力的，你可以参考我其他回答。如果你还有具体问题，欢迎留言，我能答的都尽量答。

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👉最后替你把这一篇压成一张「行动清单」：应届的，先把实习做长、把CPA开个头；社招的，先把一段经历做深、把证书补上；跨专业的，去找一块交叉地带，别硬挤最卷的那条道。

✨最后说句心里话：门槛确实存在，但门槛存在的意义，本来就是给跨过去的人准备的。你看清它、承认它，然后想办法绕过去或者翻过去，这比站在门外骂门不公平，要有用得多。