先说说我的真实情况吧。本科双非一本，金融专业，大学那会儿还算拿得出手，拿过奖学金也参加过国家级比赛。工作以后读了个在职硕士，也是双非。在股份制银行总行干了6年，从管培生做到业务骨干。去年跳槽到一家腰部券商做投行，职级降了半级，工资没涨，出差翻倍，累并快乐着。

为啥想跳

银行总行，在外人眼里是金饭碗。朝九晚五，福利体面，旱涝保收。

但待过的人知道，总行的“稳定”是有代价的。6年里，我看着同批进来的人，有的升了副处，有的调去了更好的部门，而我还在做差不多的事。不是我不努力，是总行晋升这事儿，不是看你干了多少，是看上面有没有位置。

我定岗在公司银行部，做授信审批相关的活。技术含量有，但离市场很远。一个项目从支行报到分行，分行报到总行，我审的是材料，不是项目本身。审了六年，我对一个企业能不能还钱有了判断力，但我不知道一个企业到底值多少钱。

有一次跟一个投行老同学吃饭，他问我：“你觉得你们银行审的这笔贷款，如果做成IPO，值多少？”我答不上来。那一刻我意识到，我在银行积累的是“风险嗅觉”，不是“价值判断”。

准备什么，怎么准备

跳槽投行这事儿不是突然冒出来的。我花了将近一年做准备。

第一，把该考的考了。 投行招聘里“通过保荐代表人资格、CPA、司法考试者优先”是标配。我本科是金融，没有法律背景，但我花了两年时间在职把法考过了。不是因为我多想做法律，是因为投行社招看简历时，“法考”两个字能让我过机筛。

第二，补财务。 总行做信贷审批看的是还款能力，投行看的是企业值多少钱。我花了半年啃会计、财管、估值模型，一个一个补。在职硕士的课程帮了一些忙，但真正管用的，是我自己找的投行部实习生教材，从DCF模型开始手把手练。

第三，想清楚投什么岗。 我一个银行总行出来的，没有承做经验，去投行能干什么？承做拼不过应届生和四大出来的，承揽又没有客户资源。后来发现中台的风控岗、质控岗，是银行风控背景的人比较能切入的方向。但我最后面的这个岗，是投行部里偏承做的，对方看中的是我法考+信贷审批的复合背景。

怎么投简历更能拿到面试机会

投递渠道其实很窄。我试了三种：

官网直投。 中银证券、广发证券的社招页面我都刷过。广发投行业务岗的要求写得很直白：“硕士及以上学历，3年以上投资银行业务相关经验，或会计师事务所、律师事务所等相关工作经验”。我学历够，律所经验算擦边，投行经验为零。这里要提醒一句：我的硕士是双非，校招阶段这个学历大概率过不了机筛，但社招看的是“你能不能干活”，学历权重会下降。

猎头。 这个反而最有效。银行总行出来的人，猎头手里有对口的需求。我最后拿到的面试，就是猎头推的。

内推。 我找了两个在券商的老同学，一个在中金，一个在腰部券商。中金的反馈是“我们社招基本不招银行总行出来的，除非是金融市场部做债的”；腰部券商那个推了，但对方团队没有HC。

保持良好的心态是重中之重

面试的时候，面试官问了我一个问题：“你在银行总行是甲方，来投行是乙方，你受得了吗？”

这个问题很直接。银行总行的人，去分行调研是“指导工作”，去企业是“审查”。投行的人，去企业是“服务”，在发行人面前姿态是低的。有过来人说得很直白：“券商就是承包商，爽不爽看发行人心情。”

我当时的回答是：“我在银行审了六年材料，我知道发行人最怕什么、最烦什么。我去投行，至少知道怎么跟发行人沟通。”

但说实话，心态上我花了很长时间调整。入职头三个月，跟着团队做一个项目的尽调，天天在客户现场，晚上回酒店改材料。那种“被甲方催着走”的感觉，和银行总行完全不一样。我自我总结自己经验还是不足，慢慢适应就对了。

目前现状

跳槽一年，不后悔，但也不轻松。

银行总行给我的，是对风险的敬畏、对流程的尊重、对合规的敏感。投行给我的，是离市场更近、离价值判断更近、离“钱”更近。

如果你也是双非背景，也在银行总行，也在想跳投行，我的建议只有一条：先把法考或者CPA考出来，再想别的。 投行社招看的是“你能不能干活”，不是“你在银行待了几年”，更不是“你本科是哪儿的”。没有硬通货，你连简历关都过不了。

至于我，一个从银行总行“叛逃”到投行的人，一开始自己就已经想清楚了，适应还是很快的。