券商合并潮之下:薪资遇冷、考核翻倍，一线

最近券商圈合并重组，平台是越做越大了。可落到一线营业部，体感却特别扎心。

最直观的就是钱没涨，活儿翻倍。总部忙着统一制度、压缩成本，一线福利和绩效空间全被收紧。很多人干满一年，收入反而不如往年。有的岗位薪酬基数直接下调了 30%，甚至更多。

但考核任务却在断崖式暴涨。各项业务指标普遍上调了 30% 到 50%，有的甚至直接翻番。问题是，现在的市场早没了增量红利。高净值客户、机构业务这些核心盘子，极其吃资源和周期，根本不可能跟着考核同步翻倍。

更无奈的是考核权重失衡。上面极度侧重产品销售，对资产引进等真实创收业务权重偏低。这就导致很多营业部综合创收明明在涨，却因为单项指标没达标，照样拿不到合理绩效。

现在一线全员长期高压运转，怎么干都干不完。行业整合本该是互利共赢，结果却是红利向上，压力向下。真希望接下来的整合能回归理性，让踏实干活的人劳有所得。