欢迎来自广东某客户经理的投稿，希望你一切安好！

我是一名从业8年的客户经理，比起从业10几年，20年几年的前辈来说，不算老字辈。但是在券商客户经理这个职位上，能在一个公司干8年真的很不容易，这8年里面我身边有什么走了很多新人。起码30几个，这离开的30多个人里面，回忆起来几乎没有一个体面离开。

稍好一点的就是，自己干一周觉得不合适直接潇洒走的；其他的要么是被考核掉、要么是没到考核期结束直接劝退的、要么是直接辞退、要么是吵一架干一架的、要么就是劳动维权诉讼法院的。在22年之前大家，考核掉就走走了，但这几年新媒体的兴起，带来佣金内卷的同事也给了提高了底层员工的维权意识。

仔细回忆了一下，23年走了4个，第一个实习期没结束直接让走的，对方直接打劳动局电话，最后调解好像赔了2000块钱，创造了我们营业部的赔偿首例。第二个是00后，干了大概3天直接走了，领导打电话说人家没有上班的样子，人家直接给领导骂了一顿。 第三个也是个00后，来了大概5天，感觉不合适，给内勤发了个微信说不来了，把工资结一下，内勤说才干5天没工资，人家直接带着朋友坐在营业部老板屋不走了，说什么不给就放你车轱辘气，领导面对年轻气盛的小伙子也没办法，最后买了两盒烟，说下个月给结了。

24年走了大约5个，有2个是转正的客户经理，都要了赔偿。其中一个在营业部跟领导闹翻脸，抄了两架，差点打起来，最后说收集了公司不合规的证据，要举报给上面，另外自己亲戚朋友都是公司客户，不行轮值对公司不合规服务上、适当性等上举报，一个月保证公司要收到最低2条，不行鱼死网破，大家都干不了，最后领导怕了，协议离职，拿到了n+1。

26年走了3个，无一例外，都拿到了赔偿，其中一个和营业部领导打了起来，把叔叔都叫过来了，最后打架的事，双方现场和解了，赔偿的事，不归帽子叔叔管。到劳动监察大队，劳动监察大队叫上双方，协调解决，没有达成意见。客户经理又去劳动仲裁，开庭前又进行了庭前调解，结果还是没协调好，走上了法庭，很明显最后公司败诉，法院支持客户经理大多数诉求，其中节日福利、花费补贴等被驳回了。后面又在一起吃饭，他说本来还想去社保再投诉一下，自己入职转正前没给自己交社保，按规定入职当月就应该交（15号之前）。但是自己已经找到新的工作入职了，就不想来回折腾了。

我已经工作8年了，积累了不少客户，可是公司对新增资产和客户，考核占比很大。自己精力和体力已经大不如之前，就像小编前面其他人的投稿，越来越老了，公司却想让这个永动机越转越快，客户经理的结果注定就是淘汰。

马上我也应该快被考核掉了，难道券商客户经理就是原罪吗？如果离开我也想体面离开，但是公司的做法好像不允许，饭碗已经丢了，连乞丐都不如了，还要什么体面，不行就干，合理范围内的，少我一分都不行。