最近和几个券商、基金公司的校招负责人交谈之后我得知了，在每年的招聘季中，他们收到的简历中有很多是来自于QS排名前一百的孩子的。

这些孩子的不仅学历很高，几乎所有需要的证书都拿到了，但是面试还是聊了不到五分钟就被刷了。

这到底是为什么？问题很少出现在硬条件上，而是出现在家长完全没想到的细节里。

今天我就把这些面试官不明说的筛选标准拿出来讨论一下，不是想让大家产生焦虑，是想提前帮助孩子们知道在秋招的时候可能遇见的问题。

第一种情况：学历证书很多，动手能力几乎为零

在每年校招中被淘汰的最大群体就是这样的学生了。

这样的孩子简历上写满了名校硕士、CFA一级、FRM等令人羡慕不已的内容，看起来没有瑕疵，但是在面试官问起一些实际操作的问题之后就立刻露出马脚了。

曾经有过真实的面试案例，一位英硕金融的毕业生简历里写着已经通过了两门CFA，孩子本身非常优秀。

面试时被问到关于未上市的科技企业估值如何调整模型参数，孩子可以一字不落地背出DCF公式。

但是当面试官提问到具体的行业折现率要怎么选择、可比公司要怎么筛选、流动性折扣参数又该怎么确定时就回答不出来了。

最终的结果非常清楚地显示出来，面试官觉得这个孩子能考证但不能做事。

目前头部金融机构有七成以上会将相关的实习经历作为硬性要求之一，实习并不是锦上添花而是必须有的条件。

对于家长们而言最重要的事就是帮助自己的孩子尽早认识到证书是一个加分项，最有价值的还是实习经验。

孩子缺少一份完整的项目工作经验的情况下，仅仅依靠学历去敲门是徒劳无益的。

第二种情况：整个面试没有涉及关于国内市场的内容

很多孩子面试的时候都非常紧张，在这种情况下他们会不自觉地去谈论他们所熟悉的主题。我在国外读书的经历、我在国外参加社团的事情、国外的金融市场是怎样运转的等等。

整场面试下来，孩子的留学故事被讲述了很多次，但是面试官想要了解的国内金融市场的情况、行业的最新动态以及最近发生的重大交易事件都没有出现。

从面试官的角度来看这不是孩子的语言表达能力不好，而是认为这个孩子可能对国内市场没有认识。

对于金融这样一门需要高度敏感性的学科来说，在市场上保持敏锐的感觉是非常重要的。

一个不能说出最新的监管政策动向、说不出近期重要的并购案例的孩子，在面试官看来是没有做好准备的，甚至潜意识里是不想回国内工作的。

家长所能做的事情其实很简单：每天看看重要的财经新闻并转发给孩子们看，并且不要让孩子只盯着外文研究报告不放，也要让他们养成关注国内头部财经媒体的习惯。

有了这些知识之后，在面试场上才能更好地与面试官进行交流。

第三种情况：个人发展的道路完全说不清楚

这是最有可能让家长们感觉意外的一种被淘汰的原因。

很多孩子的简历上写的都很充实，学习经历、实习经历以及各种社团活动都拿得出手。

但是到了面试环节面对诸如“你想加入我们的公司是因为什么？”或者“三年之后你想怎样发展自己？”这样简单的问题时所给出的回答都是支支吾吾、漏洞百出。

说自己要从事投行工作，却又说不出更倾向于股权还是债权、行业组还是产品组；说自己要做行研，却又分不清买方和卖方的研究有何区别。

面试官听到这样的回答，并不一定会否定孩子的才华，但是会对他的求职动机提出质疑——你甚至连自己想要干什么都没有头绪，我又怎么相信你会在这份工作中静下心来做两年呢？

对于海归来说尤其如此，因为公司在你身上花费了更多的培养时间和成本，如果你只待了几个月就想离开，造成的损失要比招一名普通的国内应届生大得多。

所以建议家长们在面试之前陪着孩子一起完成下面一件事情：把“我为什么适合这个职位”的答案分成三段话来表述，并且给每一部分配上一个真实的经历作为支撑材料。

让孩子进行反复练习直至能够即兴表达出来，逻辑的通顺要比辞藻华丽管用得多。

金融界从来不缺少从海外名校留学回来的人才，但是缺少的是能够一上岗就安下心来干好工作，并且能把在国外学到的方法带到中国来的员工。

校招不是选最优秀的那个，而是选最合适的那个。家长能做的就是让孩子在简历写上名校背景之外，也让他补全实操能力、市场洞察力以及职业生涯规划这三个方面的不足。

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