和一些老同学交流时发现一个有趣的现象，当年出国读金融的人回到国内前几年，基本上都是挤破了头要进入投行部或者研究所，认为只有这样才能算没有白出去一趟。

那么结果怎么样？三五年过去之后，有不少人都已经悄悄换岗了，其中有一个同学在头部券商做IPO项目，一见面就发现他黑眼圈很重，他说最近一个项目冲刺，连续三周都是凌晨三点打卡下班，现在一看到“反馈意见”这四个字就会条件反射地想要呕吐。

后来他又叹了一口气，说：“其实现在回想起来，我公司中后台那些同事，日子过的才叫一个舒服。”

这句话使我茅塞顿开，其实我们把孩子送去国外留学，内心深处最简单的愿望就是希望他们学成归来后能找到一份体面稳定的工作，不需要用生命去赚钱。

前台的拉客户、做项目这些事情，收入很高，但是赚这笔钱很辛苦，而且行业的风吹草动都会给它带来很大的压力。特别是对于没有背景和资源的大多数留学生而言，中后台反而是被严重低估的一个好职位。

今天我们要讨论的是留学生最容易闭着眼睛选择的投资的五个中后台部门都是什么？你的孩子适合哪个？

一、风险管理部

很多家长一听到“风险”二字就感觉悬，担心孩子担责，其实可以这样理解，就是公司里的“安检”、“刹车”系统，所有的业务部门想要做的交易、想要投资的项目，都要先经过风控这一关，它们并不负责拉业务，只负责说“行”或者“不行”。

留学生在国外早就学会建立风险模型、进行压力测试等工作，而且这个岗位平时要阅读大量的英文监管文件，还要和境外投资机构打交道，孩子的英语优势就显现出来了。

头部券商应届硕士年薪30万起，中小券商第一年也有20万+，监管只要一有要求，风控岗的薪资能低于公司的平均水平，所以不必担心在行业的寒冬中被降低工资。

作息也是极好的，按照股市运行的时间来，早上9点上班，下午六点多钟收盘就可以下班了，周末双休固定不变，性格沉稳、细心的女留学生非常适合该岗位，以后再考个FRM证书，在银行、保险、基金等行业间跳槽，出路很广。

二、合规法务部

风控管的是业务风险，而合规则要守住法律底线，审合同、查反洗钱、研究国内外最新的监管政策等等，都属于合规法务部的工作内容，近几年来金融监管越来越严格，合规也由当年的边缘人物变成了现在的核心中坚分子，因此很难出现大规模裁员的情况，稳定性非常好。

目前券商都在开展跨境业务，需要了解国外法律知识并且能够用英语撰写专业报告的优秀人才，这就属于法学、商科、国际关系专业的留学生的强项了。哪怕是学法律的专业的孩子，如果他的金融基础比较好，又考过了证券从业资格证，并且修了经济法的话，也是有希望的。

头部券商的应届毕业生可以拿到28-30万的薪资，工作就是审核材料、起草规章制度，不会有太多的临时加班和出差。它还有一项隐性的福利，头部券商合规岗位手中掌握着大量的北京、上海的落户指标，这对于想要扎根一线城市的年轻人来说，是非常吸引人的。

三、金融IT信息技术部

券商的交易系统、量化平台、数据结算都依靠该部门，可以说没有它，整个券商就瘫痪了。中后台里面薪资最高的是什么地方呢？计算机、软件工程、数据科学专业背景的理工科留学生先考虑这个地方。

而且券商开始砸钱搞金融科技了，会Python、SQL、Java的小伙伴，在面试的时候就属于降维打击。

起薪就和互联网大厂一样，30-50万是常事，干上三五年，技术成熟了，年薪60-80万也不是梦。作息方面，如果做运维的话就会根据交易时间来轮班，并且很少熬夜；而做开发的话则偶尔会在版本迭代的时候加班，但是绝对不会像投行那样通宵。

完全依靠技术吃饭，没有应酬、没有出差，越老越吃香，以后不想在券商工作了，跳到互联网大厂或者其它金融机构，人家都抢着要。

四、清算托管运营部

如果孩子的性格比较安静、内向，不擅长处理人际关系的话，那么稳定安心就很重要了，要看看这个部门。

每天的主要工作是股市收盘之后，核对当天交易的数据，做完资金交割以及对账的工作，工作内容很固定，没有突发情况，到了点儿就可以下班了。

跨境托管和境外资金结算的业务越来越多，要熟悉英文系统、理解境外结算规则，留学生的这方面优势比较明显，对专业的限制较小，可以报考金融、会计、国际贸易、工商管理等专业，对于实习经历的要求也不高，非常适合做保底选择。

头部券商应届生年薪为18-30万元，中小券商为15-22万元，虽然不是最高，但是非常稳定，基本不会被裁员。朝九晚六，股市不开市的时候他们就放了假，不需要应付各种应酬和加班，既可以做好工作，也可以把生活过得很好。

很多女留学生都会优先选择这个岗位，以后可以做运营主管，也可以横向转到风控、财务等岗位，出路很多。

五、财务部

这不同于一般的企业的会计工作，除了做账、报税之外，还需要与监管部门进行沟通，核算各个业务部门的业绩，起着公司“总管”的作用。

学会计、金融、财务管理和拿到CPA的部分科目的孩子，在面试的时很有竞争力，券商很乐意招收具有海外财会背景的人才，因为要与境外子公司对接、处理跨境税务问题，留学生的国际会计准则素养就是核心竞争力。

头部券商应届毕业生年薪为20-25万元，忙碌的时候也只有季度和年度财报的时候才会加班，其他时间基本可以准点下班。

如果以后孩子不打算留在券商，而是到央企、国企、基金公司或者银行去做财务，甚至转向投资和融资，这段经历都会成为他的宝贵财富，职业出路很宽广。

家长咬牙把孩子送到国外去，不是为了让孩子们在凌晨三点的办公室里熬垮身体，也不是让孩子们到酒桌上硬着头皮拼业绩。相比于前台岗位听上去很风光但实际上压力很大的情况，中后台的工作则可以让大多数留学生的专业能力得以立足。