醒醒吧，别做梦了。

这两年听中介喊金融寒冬听多了，你是不是真信了？

头部券商集体涨薪扩招，2026秋招是留学生三年最好的求职窗口。

这事跟孩子优秀不优秀没关系。

纯粹是IPO放行、北交所扩容、并购重组松绑，业务回来了，没人干活。

前两年他们校招名额压到最低，甚至有机构直接不招应届生，全挖有经验的。今年绝大多数选了重启校招自己培养。

这种行业同步放水，上一次还是2019年科创板开板。

1

你没看错。

家长以为金融业完蛋了的时候，券商的HR正在愁怎么把人填满。

去年年底开始，投行项目积压集中释放，港股中概股回归潮涌过来，跨境并购的单子排到明年。研究所要读英文研报、跟踪美联储、给外资写英文路演，资管对接境外机构资金、处理全英文尽调。

这些活，找个没出过国的连术语都查半天。

HR谁受得了。

于是今年门槛直接松了。以前卡985死死的，现在双非本科也能过简历关。

2

有个学员，QS前100金融硕，本科双非，就一段小券商行研实习。

拿了国泰君安投行岗offer，全包接近30万。

放前两年简历系统直接扔垃圾桶。今年能进不是因为祖坟冒青烟，是券商真缺人。

面试现场给英文招股书让他用中文讲，张嘴就来。CFA一级加雅思7.5，专业问题接得住，实习经历拆得清清楚楚。

对了说到这个，他爸一开始盯着底薪嫌丢人。

头部券商应届硕士底薪普遍1万5到2万5，看着确实寒酸。

但券商的钱不是靠死工资活的。

3

咱来掰扯掰扯什么叫后劲。

季度奖、年终奖、项目提成叠上去，第一年全包25万到35万是正常水平。招商、东方、兴业这些中型券商，总包20万出头也稳。

那个学员干满一年，总包直接干到25万。

他爸原话："这玩意儿还真有后劲。"

券商干三五年跳去甲方，薪资直接翻倍。同样工龄坐银行柜台、做四大审计，很难有这个溢价。

更关键的是，多数券商把毕业时间放宽到2025年5月到2026年7月，一年制硕士跟国内三年硕同等对待。

但别得意。

这波扩招是脉冲式的。积压需求集中释放，等这茬人招满培训好，明后年名额大概率缩回去。

网申可能就开两周，招满即关，没补录。

我见过太多家长犹豫到最后一刻，等想通了，连简历投递通道都关了。

4

现在你得做四件事。

第一，理简历。海外专业课程、双语能力、CFA或FRM哪怕过了一级，必须写上。

第二，深挖实习。别只写"参与行研报告"，写清跟了什么项目、拉了哪些数据、写了哪部分、什么成果。券商HR看这个。

第三，刷笔试。行测加专业加英语，提前一个月每天一套。别让练得出来的东西刷掉你。

第四，练面试。中文讲逻辑，英文讲流畅，口音不重要。找有经验的人做模拟面。

还有件事必须说。

你本科双非又没代码能力，别去卷什么私募量化。硬挤进去也是当韭菜。国内券商这波确定性红利不比那小众赛道香？

家长，你不需要信我。

你只需要去查证券业协会官网的人才招聘公告栏，翻翻各大券商的秋招简章和毕业时间放宽的条款，再看看你孩子简历上那些被低估的英文能力和专业资质。

看完你就知道，不是孩子不够好，是你一直被错误信息吓着。

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