本人（非应届）经纪业务头部券商珠三角营业部员工，六月中旬为试用期合同转正节点，已签业绩承诺函，目前情况：八位数新增资产规模达标、有效户达标、创收完成接近75%，中旬之前完成创收比较困难，但预计下周组长会找我试用期考核谈话。本人必然想留用，毕竟辛苦开发了这么多客户，而且职业发展方向就是投顾（目前未满两年），但了解并浏览过在职员工过往业绩完成情况，存在未完成且末位也未淘汰（末位淘汰制，可猜到哪家）的情况，在这种情况下，请问：
1、组长为比较严肃的85年男性，能否与组长沟通通融，表明积极态度想留下来继续干客户经理？
2、如1行不通，可否与营业部总沟通态度表明立场？判断本人在老总那里印象还可以
3、留好客户联系方式维护好关系，准备跳槽别家券商？所谓末位淘汰制是名义上吗？还是看人/看关系呢？