锐评广发证券（去年券商难度No.1）暑期实习

【广发是一家在招聘环节，很有意思的券商】。

参考去年秋招，今年的暑期实习“又”玩起了定向招聘。

所谓的定向招聘，就是自己的官网不写暑期实习，没有投递窗口。

结果在特定学校的Career office发放暑期实习的投递信息，而且是用E-mail接受大家的申请和投递。

这流程，整的跟咱们找 off-cycle 日常实习一个玩法了。

我甚至不知道，如何去锐评这种操作了。

【以“史”为鉴，广发的招聘情况如何？】

以去年秋招为例，广发算得上是券商求职难度的 No.1.

尽管你留用实习做得很好，但是在高管面会被无差别的“毙”掉。

毕竟高管据说是从广发基金调任，我估计是拿着广发基金的公募大买的标准在“筛人”，可以理解。

我们以投行为例。

实际上广发证券投行是非常缺人，业务部门也是非常想要人的。只要态度认真，不犯原则性错误，基本上部门都会给到高分。

但是能否留用，主要取决于高管面的“一票否决权”，你的学校背景（例如两财一贸不如西交/哈工大，留学生不如内地生）、专业背景（经管＜＜＜理工）、科研成果和大赛成果、AI 大模型的能力，这些才是高管比较看重的能力。

而至于你之前在金融方向的实习积累，没有那么重要。

这就使得广发证券的招聘是非常割裂的。

业务部门肯定希望招来一个即插即用的人才，那么你需要是经管背景和相关的实习经历，你才能做好投行的工作。

而高管们希望你是一个做互联网大厂算法的人才画像。

但问题是，你也给不了大厂算法的工资呀？

这就导致了，去年你能够拿到大厂产品经理，拿到中金/华泰投行 offer 的同学，但你可能无法通过广发证券的高管面。

所以今年咱有理有据地认为，仍然会“重蹈去年覆辙”。

这种割裂感是不会一次性消失的。

【说说暑期实习选岗】

我更建议大家把这个所谓的暑期实习当做一个 off cycle 的日常实习看待。

不过广发证券的实习 title 是非常好用的，不弱于国泰海通和中信建投。

一共可以选三个岗位。

做投行的同学，考虑投行/卖方研究/机构销售/股权投资业务的“4选3”的组合
做股票研究的同学，考虑卖方研究+机构销售+股权投资业务的组合。

做固收研究&交易的同学，考虑卖方研究+投资研究（FICC）+金融产品研究的组合。

另外记住，第一志愿很重要。

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