因为降本增效等不可言说的原因，某头部券商有裁员打算。但是对于多年老员工，且岗位职级很高，N+1就要百万以上，更别说违法辞退2N。另一边，员工也不愿意直接拿钱走人，大环境不好，在岗位苟着最安全。所以公司干脆走“软刀子”，找理由一步一步降薪，逼着员工忍受不了走人，硬扛留下来的人，后续离职补偿金的计算基数也早已被砍到最低。

来自某头部投行的劳动仲裁案件，2025年历时一年从仲裁立案、交换证据、拿到胜诉裁决，到公司放弃上诉、直接付款，可以说大获全胜，诉请金额一分未减，全额支持！