金融圈“金饭碗”含金量正在重构，业务骨干的春天来了。

随着2025年年报披露收官，上市券商的薪酬底牌终于亮出。与往年“全员降薪”的哀鸿遍野不同，今年的薪酬版图呈现出剧烈的结构性分化：一边是普通员工薪酬触底反弹，一边是高管层年薪持续缩水。

一、 人均薪酬TOP10：头部效应依旧，国联民生逆袭

“券商一哥”中信证券依然是最豪横的雇主，以人均81.28万元的薪酬水平稳居榜首，也是目前唯一突破80万大关的机构。中金公司（79.93万元）和广发证券（78.19万元）紧随其后，牢牢占据第一梯队。

2025年上市券商人均薪酬排行榜（TOP 10）

数据看点：

• 国联民生证券因并购整合，人均薪酬从42.49万元飙升至63.42万元，成为年度最大“黑马”。

• 中小券商与头部的差距依然巨大，多数区域券商人均薪酬仍在30-40万元区间徘徊。

二、 高管“降薪潮”与员工“涨薪潮”形成剪刀差

2025年最显著的趋势是“上头紧，下头松”。在监管“稳健薪酬”导向下，高管薪酬总额成为重灾区，而基层员工则享受到了业绩回暖的红利。

1. 高管：告别“百万俱乐部”

• 总额普降：超七成券商高管薪酬总额同比下降。申万宏源降幅高达37.41%，中国银河、华安证券降幅也超30%。

• 天花板压低：动辄300万元以上的“天价年薪”已成历史。目前头部券商董事长年薪普遍集中在140万-230万元区间，总经理略高。百万年薪在高管层已不再稀松平常。

2. 员工：九成券商实现涨薪

• 普涨格局：统计的27家券商中，25家员工人均薪酬上涨，占比超九成。华安证券、兴业证券、中金公司涨幅均超20%。

• 业务骨干吃香：投行、财富管理、研究所等创收部门的骨干员工，薪酬回升速度远快于中后台。例如东莞证券研究所人员薪酬大涨32%，而高管层则明显降薪。

三、 谁在逆势加薪？业务条线薪酬分化

并非所有岗位都在“躺平”涨薪，行业内部的分化极其剧烈：

• 高薪赛道：投行、自营投资、研究所。这些部门直接创造利润，且人才竞争激烈。资深投行VP（副总裁）年薪仍能维持在80万-150万水平，首席研究员更是高达200万+。

• 温饱赛道：经纪业务（营业部）。一线客户经理底薪仍在4k-8k，加上提成后年薪普遍在10万-25万，与总部员工形成巨大鸿沟。

四、 趋势展望：2026年钱往哪里流？

展望2026年，券商薪酬将呈现“稳中有升，但难回巅峰”的特征：

1. 头部效应固化：中信、中金等头部机构凭借综合实力，仍将维持60万+的人均水平，吸引顶尖人才。

2. 激励向一线倾斜：监管要求薪酬与风险、长期业绩挂钩，这意味着“大锅饭”式的高管高薪将进一步被压缩，奖金将更多流向投行、财富管理等一线业务骨干。

3. 合规成本上升：风控、合规等中后台岗位的薪酬将保持稳定增长，但涨幅有限。

瓜叔有话说：券商的“金饭碗”正在褪去浮华，回归价值。对于求职者而言，单纯追求“进大厂”已不够，选对业务条线（投行/资管/研究）比选对公司更能决定你的钱包厚度。