来自于小伙伴的投稿，原作者@茹茹（Ruby打赢复活赛版）：

去年年末入职金融街某家券商，当时谈实习期，我说签3个月，领导说签6个月更有竞争力。行，签了。

说好的行研岗，结果入职后发现连个分析师都没有，工作内容跟招聘JD写的完全是两回事。再加上开学后课程冲突，没法保证全勤，熬了两个月，决定离职。 

我礼貌提离职，领导当天没回。第二天我去工位问，领导当场变脸，大喝一声：你恶意违约，给公司造成极大损失。我说开学时间冲突，没法全勤。他说：你签了6个月，这是你自己的问题，自己解决。 

然后他把我和另一个同校同学叫进办公室，开始经典流程：

先威胁：你们情况恶劣，要给学校发函，上面领导很不满意。

再怀柔：如果你们继续干，我去上面说说好话，就不发了。你们考虑一下。 

我俩当天下午就走了。

后续讨薪，他一直说“公司正在评估损失”“你的情况上报了”。拖了一周没动静，我说那我去投诉吧。他终于坐不住了，发了这么一段话（提炼重点）： 

1⃣️“实习不是劳动关系，不存在工资概念，只有‘津贴’。“

 2⃣️“你违约离职，不符合发放条件，系统里也发不了。”

 3⃣️“你表现最差、考核不合格、多次请假、不辞而别。”

 4⃣️“你违约造成重要工作进度延后，公司初步估算损失数万元，确定后通报学校及同行业，如不赔偿就法律维权。” 

5⃣️“本来我在给你争取减轻处罚，你要这种态度，那就不用争取了。” 

我反复看了几遍，有几个点实在想不通：

为什么只跟我讲“恶意违约”？ 实习生来来走走，有人来一天、来一周就走了，也没听谁说他们“恶意违约”。轮到我了，就成了“给公司造成极大损失”。是看我比较好欺负，还是说贵司的“违约标准”是按人头发放的，专门挑着人适应。

为什么两个月工资不给，还能算出我欠你们几万？ 我工作了两个月，一分钱没拿到，反过来还要赔几万。贵司的财务模型是倒着算的？还是说实习生来了，不仅免费干活，还得自带赔偿金？ 

领导最后那句话最精彩：“本来我在给你争取，你要这种态度，那就不用争取了。”