金融圈某家中字头券商被内部员工爆料，说绩效考评全程像在开盲盒，互评的时候只能默默打分，没有任何文字反馈，最后出来的绩效结果也完全不展示依据，连分数都看不到具体明细。人力那边也承认了，就是没有能展示的依据给到员工。

这不就等于老师直接宣布期末成绩，但不批改试卷也不讲评错题吗？要是本来就没有依据，那整个考评的设计初衷就很有问题了吧…没有依据的绩效结果，后续还直接影响升职加薪，想想都觉得有点离谱。🥵🥵🥵