🤯券商人的一线真相 Vol.1｜券商营业部

刚聊完银行的苦（见上篇），我再说说券商营业部——这些年我在券商圈摸爬滚打，ZX、HT几家头部营业部都待过，岗位虽不同，但都绕不开“销售”二字。🥲加之和几位资深前辈深聊之后，总结出一些大实话，分享给正在券商挣扎、或想进圈的你👇

1️⃣ 保护期＝高强度试用期

说是保护2年（有些地方2年半！比如zx成都某些营业部30个月），实则半年就有一些资产考核（比如400w，地段好点的营业部会更高），第二年直接冲创收（10w+才算入门）。

开户、创收、引进资金，都要考核，有时候公司与某些基金合作，那还得背它的指标。

📉 什么是创收？卖10万基金≈2000创收，要达标？请狂卖500万公募…否则“提前劝退”不是传说。2️⃣ 保护期过了之后呢

首先，熬过保护期一般都是有些本事哒，喵喵的学长就是家里帮助了一点点才转正。关于以后底薪问题呢，跟考核有关系，有升有降——你干得好，后面底薪会提高，业绩压力也会更高。

其次，有些uu那也不叫“熬”保护期，是在“水”，拿了就跑~期间考考公摸摸鱼/找其他工作，15k在成都其实很香的。这份履历除非做得很好，否则拿出去其实没有任何竞争意义。

升职？那得看你有没有可持续资源入场。211财经毕业、保护期月薪15k又如何（真实哦，zx给15，ht给10，具体到手可算一下）？没资源，照样卷不动。学长原话：“在zx做得好的都是家里‘又红又专’的。”你懂得~

实习期的时候领导也会给你画饼，说以后转到省分、总部、香港等都有机会，蛤蛤，就等吧

3️⃣ 券商人的出路：资源＞努力

这条路，要么自带客户，要么极致销售。

佣金越来越薄，到处免5，你的专业分析到底值多少钱？🤷‍♀️

资源不到位，再努力也只是在底层循环。
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