编者按

习近平党建思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，系统回答了建设长期执政的马克思主义政党这一重大时代课题，是新时代管党治党的根本遵循，也是推动国企党建提质增效、赋能企业高质量发展的根本指引。

一、深刻把握习近平党建思想内涵，锚定国企党建时代方位

习近平党建思想植根百年大党自我革命实践，紧扣中国式现代化大局，形成系统完备的理论体系。对国有企业而言，它既是理论指引，也是推动党建融入治理、将组织优势转化为发展优势的实践遵循。这一思想以坚持和加强党的全面领导为主线，突出政治建设的统领作用，明确全面从严治党战略方针，构建起全维度管党治党体系。

作为民生属性突出的住房保障企业，践行习近平党建思想，关键在于将政治优势、组织优势转化为发展优势与民生服务优势，推动党建嵌入企业治理、项目建设、社区保障、队伍建设各方面。国企党建是坚守企业政治属性、落实民生使命的根本性工作。北京保障房中心要以党的创新理论廓清思想迷雾、更新发展理念，持续破除制约国企党建高质量发展的各类瓶颈。

优秀的国有企业必然是全面健康、可持续发展的企业，既具备过硬的经营硬实力，又拥有健全的思想文化软实力、风清气正的政治生态和坚定的使命担当。党的二十大以来，北京保障房中心持续以党建引领建设“健康企业”——既要拥有强大的硬实力，具备可持续高质量发展的能力，扎实推进项目建设、运营管理，切实履行住房保障民生职责；也要具备强健的软实力，涵养积极向上的精神面貌、培育健全的思想文化，把党的建设、思想政治工作、企业文化和精神文明建设融入企业治理全过程，实现企业政治属性、经济属性、社会属性有机统一。

坚持党的领导、加强党的建设，‌是国有企业的“根”和“魂”。践行习近平党建思想，要严格落实党建工作与经营工作同谋划、同部署、同推动、同考核的工作机制，把党组织内嵌到企业治理各层级，让党组织成为贯彻落实党中央决策部署、落实民生保障任务、推动企业改革发展的坚强战斗堡垒，切实把党的组织优势转化为企业治理效能。

党员是党的肌体的细胞，党员先进性是党的生命力的直接体现，落实在岗位履职、服务群众、担当作为的具体实践中。必须以党建思想为引领，强化党员教育管理，亮明党员身份、压实党员责任，让每一名党员成为岗位标杆、每一个支部成为攻坚阵地，以党员先锋力量带动全员干事创业。

守正创新是习近平党建思想的鲜明特质。当前，部分国有企业存在党建工作手段单一、实效不足等问题，根源在于党建工作缺乏创新思维和时代适配性。新时代国有企业党的建设要坚持守正与创新相统一，立足企业业务布局，落实“经济组织延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”的要求，创新党建载体、丰富党建内容、优化党建方式，依托信息化手段、特色党建活动、岗位实践载体，提升党建工作的吸引力、感染力和实效性，以久久为功的韧劲推动党建工作落地落细、走深走实。

推动党建与业务深度融合，是破解国企党建痛点的关键举措。坚持以习近平党建思想为指导，通过流程嵌入、组织动员、思想赋能等路径实现党建与业务深度融合，守住发展方向底线；组建党员先锋队、攻坚组，将组织优势转化为项目攻坚、民生服务的行动优势；运用党的实事求是、调查研究等科学方法指导业务实践，让党建工作成为赋能发展、服务民生的“实招硬招”，实现党建与企业发展同频共振、一体推进。

人才是企业发展的第一资源，政工干部队伍是国有企业党建工作的重要力量。当前，部分企业存在重业务人才、轻政工人才的倾向，一定程度上制约了党建工作质量提升。践行新时代党建思想，要充分认识政工干部在凝聚人心、塑造文化、涵养风气、保障发展中的不可替代作用，为政工队伍建设提供编制、经费、培训等全方位保障。同时树立正确选人用人导向，向一线实干、甘于奉献、担当作为的干部倾斜，打造政治过硬、业务精湛、作风优良的复合型干部人才队伍，为企业长远发展筑牢人才支撑。

二、锤炼过硬政治品格，凝聚国企党建高质量发展强大合力

习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。领导干部的人格修养、格局境界、作风品行，直接决定企业风气、团队士气和发展格局。立足新时代国有企业发展使命，领导干部必须以党的创新理论滋养初心、锤炼品格，以过硬人格魅力凝聚团队力量，引领企业攻坚克难、行稳致远。

塑造包容协作的精神品格。新时代国有企业改革发展任务繁重，更需要团结协作、凝心聚力的团队氛围。领导干部的性格修养、处事格局，直接影响到团队的凝聚力和工作执行力。作为企业管理者，要始终保持乐观坚韧、谦和包容的心态，面对改革难题主动担当，面对工作分歧善于包容，面对团队不足耐心引导，以平和务实的处事风格化解矛盾、凝聚合力，搭建团结协作、互帮互助的干事平台，让团队始终保持昂扬向上的奋斗姿态。

秉持低调务实的工作作风。求真务实是国有企业干部履职的基本准则。领导干部要始终保持敬畏之心、谦逊之心，正确看待业绩与得失、权力与责任，做到得意不骄、失意不馁。要立足岗位深耕主业、务实笃行，不搞形式主义、不做表面文章，聚焦民生保障、企业发展、队伍建设等工作真抓实干、久久为功，以低调做人、高调做事的担当，赢得职工群众的认可与信赖。

坚守德才配位的职业操守。德为才之帅，才为德之资。国有企业领导干部必须始终坚守正派公道、廉洁自律的品行操守，公正用权、依规用权、为民用权。在选人用人、工作推进、资源分配中坚持公心为本、任人唯贤，坚决杜绝私心杂念、偏袒徇私，持续涵养风清气正的干事环境。

永葆干事创业的奋进活力。新时代国有企业面临改革攻坚、民生提质、转型升级的多重任务，极易出现职业倦怠、动力不足等问题。破解发展难题、保持奋进活力，是新时代国有企业领导干部的必备素养。领导干部要以习近平党建思想滋养初心、激发动力，深刻把握国有企业的使命价值，把岗位工作当作事业追求，主动立足行业发展趋势、企业发展需求创新思路、突破难题，在常态化工作中寻求创新、在重难点工作中攻坚突破，持续保持干事创业的激情与活力。

三、以高质量党建引领北京保障房中心高质量发展

北京保障房中心始终坚持以党的创新理论领航企业发展，紧扣新一轮国资国企改革与数智化转型发展大势，把党的领导、党的建设深度融入公司治理、产品创新、社区运营、改革攻坚、风险防控各领域，持续推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振，以党建提质赋能企业增效、民生服务升级。

以党的政治建设为统领，强化企业战略支撑体系。将党的领导全面内嵌现代企业治理各环节，严格落实党委前置研究重大经营管理事项制度，厘清治理主体权责边界，把准企业改革发展、战略布局的正确方向。依托常态化理论武装统一全员思想，坚决破除干部队伍“等靠要”惰性思维和阶段性松劲心态，牢固树立市场化经营、精细化管理理念。以党内民主凝聚改革共识，统筹推进体制机制改革，不断加固企业稳健发展底盘，全面增强服务首都住房保障事业的战略支撑能力。

以党建引领服务升级，构建精细化社区运营新格局。深入践行以人民为中心的发展思想，推动党建工作向保障房社区治理末梢延伸、向民生服务一线下沉。聚焦群众安居诉求，以“接诉即办”为抓手，深挖民生诉求背后的管理短板与服务漏洞，以党建引领流程再造、机制创新，构建诉求响应、处置办结、复盘优化的闭环服务体系。加快推进社区数智化服务体系建设，补齐智慧服务场景短板，优化房屋运维、日常报修、便民服务机制，持续提升社区精细化、暖心化服务水平。通过党建引领、多元共治、结对帮扶、文化赋能，不断拉近保障房与居民的距离，切实增强保障对象的获得感、幸福感、安全感，筑牢民生服务根基。

以党建引领改革破局，激活企业创新发展内生动力。紧扣新一轮国企改革部署要求，以党建引领改革攻坚、创新赋能发展，聚焦企业发展体制机制堵点、转型升级难点，持续优化工作流程、破除发展壁垒，推动各项改革任务落地落细、见行见效。以“揭榜挂帅”“实干争先”等党建载体，激励党员干部主动担当作为，全力攻坚存量资产盘活、历史遗留问题化解、经营质效提升等重点硬任务。坚持数智化转型战略导向，以党建引领科技创新、模式创新，推动数字化、智能化转型覆盖住房建设、房源管理、社区服务、企业管控全链条，以创新动能赋能企业高质量发展，持续激活国企发展新活力。

以全面从严治党筑牢安全稳健发展底线屏障。始终坚持严的主基调不动摇，统筹推进党风廉政建设、风险防控、安全生产、合规经营各项工作。紧盯重大决策、工程建设、资金使用、招标采购等关键廉政风险点，健全内控监管体系，强化多维度监督联动，常态化开展警示教育，引导党员干部知敬畏、守底线、明规矩。牢固树立底线思维，严格落实安全生产、防汛防灾、意识形态工作责任制，常态化开展隐患排查整治，全方位筑牢企业生产安全、资金安全、意识形态安全防线。以严明纪律规矩涵养风清气正的政治生态，为企业高质量发展保驾护航。

北京保障房中心始终以习近平党建思想为指引，坚持守正创新、实干笃行，以党建引领治理升级、产品创新、服务提质、改革赋能、风险筑基，不断丰富新时代民生国企党建实践路径，以创新精神全面推进国有企业党的建设新的伟大工程，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、民生服务优势，奋力谱写首都住房保障事业高质量发展新篇章。