孩子明年快毕业了，家长群里最常聊的，无非三件事：

“回国还是留在海外？”

“投行、券商还能不能进？”

“学校排名不差，英语也不错，怎么投出去的简历还是没消息？”

说实话，很多留学生求职不顺，并不是条件不够好，而是一开始就把目光盯得太窄了。

只盯着总部，只盯着最热门的那几个岗位，只盯着别人都在投的公司，结果就是，简历投了不少，真正适合自己的机会反而错过了。

今天想跟各位家长聊聊值得放进求职清单的单位：金融国际子公司。

为什么国际子公司，反而可能更适合留学生？

家长对稳定的直觉，通常是往总部和大平台靠。

这个直觉放在五年前没问题，但放在现在的金融求职市场，会让孩子错过性价比更高的选择。

中资券商正在集体出海，2026年以来，至少9家券商对境外子公司增资，34家中资券商设立了36家国际子公司，带来了不少就业机会。

跨境投行、机构业务、跨境财富管理，这些条线一直在扩招，而且不像总部投行部那样被简历挤爆，竞争者要少很多。

更关键的是，国际子公司要的人和总部要的人，不是同一类。

总部看学历、实习和证书，国际子公司看的是能不能直接用英语干活、能不能理解跨境场景，这对留学生来说真的相当对口！

尤其以下这两家金融国际子公司，对英语好的留学生超级偏爱，目前还在疯狂捞人，孩子可千万不要错过了。

第一家：海通国际

海通国际是海通证券的境外核心平台，穆迪Baa2、标普BBB的信用评级，底子是稳的，不是那种行情一波动就大面积裁员的机构。

对留学生来说，眼下更值得关注的是它的Young Talent Program 2027暑期实习项目。

本质是一个为期10周的香港暑期实习，2027年6月入职，完全不是那种“端茶倒水拿个证明”的水实习。

官方写得很清楚：进去之后有专属导师从头带到尾，做的是实打实的一线核心项目，实习结束表现好的话，直接进return offer池。

也就是说，孩子还没毕业，就可以提前锁定全职offer了，而且海通国际去年某组的实习生转正率超过70%，今年的名额比往年更多~

这里没有专业限制，只要孩子毕业时间在2026年7月~2028年7月，具备良好的学业表现，中英文书面和口语都很流利，就可以去报名。

这句话反过来读就是：英语好、有海外教育背景的孩子，在这里就是香饽饽！

岗位分前台和后台，选择面真的很宽：

孩子对资本市场感兴趣、想做业务，可以重点看前台方向，比如资管、企业融资、跨境股权、债务资本市场、研究等等，会更有发挥空间。

中后台则包括合规、财务、风控、法务、运营和科技，性格偏内向&做事细致&追求稳定的留学生，非常适合这里。

关键的时间节点，家长们记一下：

报名截止日期在12月25日，筛选和面试横跨11月~次年2月，录用通知在2027年3~4月发，窗口不算宽，圣诞假期一过基本就关了。

二、招银国际

招银国际的背景还要稳一些，它隶属于招商银行，有央企底色，在新加坡和香港都有岗位，业务上大投行、大财富、大资管三条线并行。

如果说海通国际这一轮更像“先通过暑期实习建立连接”，那么招银国际目前的校园招聘，对应届留学生就更直接一些。

它目前开放了三个项目，家长不用被英文名称绕晕，记住下面的区别就够了：

①MTP管培生项目：有投行、财富管理及资产管理两个方向可选，把孩子往业务骨干和复合型管理人才的方向培养。

培养方式是系统性培训+业务轮岗+导师带教，适合希望拓宽业务视野、暂时没有把自己完全限定在某个细分岗位上的学生。

②GAP毕业生分析员项目：入职后直接定岗，更适合方向比较明确，希望在大财富或中后台职能领域深耕的学生。

这两个项目面向的都是在2026年1月~2027年9月之间毕业的学生，工作地点包括香港和新加坡。

③SIP暑期实习项目：

为期10周，面向2028届硕士及以上学历学生，表现好可以优先锁定2028届管培生的工作机会。

孩子要想进去，只满足毕业时间是完全不够的，GPA至少3.3分，中英文听说读写熟练是硬条件，有大型金融机构实习经验才是加分项。

还有就是，专业虽然没有特殊限制，但金融相关经历、STEM背景或 AI技能更有优势，人还在海外的学生，后续可安排线上测试和面试。

招银国际的网申时间截止在11月30日，能力测试在12月，面试12月~次年1月，offer从2027年1月开始发。

和海通国际的窗口有重叠，但节奏不一样，孩子完全可以两边都准备，一点不冲突。

这里我要提醒一下，英语好当然是优势，但家长别只想着孩子雅思分够了就行。

比起分数多少，企业更关心的是工作里的英语，比如：

能不能用英文做一段两分钟的项目介绍？

能不能把一段复杂的财务信息写成清楚的工作邮件？

能不能在会议里听懂问题，不绕弯子地回答？

能不能用中文理解国内业务，再用英文向海外同事或客户解释？

所以准备面试时，与其反复背“我的优点是认真负责”，不如让孩子用中英文各准备三个真实故事：

一次解决复杂问题的经历，一次团队合作出现分歧的经历，一次时间很紧但仍然交付任务的经历。

当时是什么情况，自己负责什么，具体做了什么，最后有什么结果，每一个环节都要讲清楚。

不用讲得多传奇，真实&具体&有条理，反而能更打动主考官。

还有就是，这段时间，家长们可以帮孩子做的四件事

①先核对资格，不要埋头改简历

重点看三样：学历、毕业时间、目标地点。

尤其是招银国际，全职项目和暑期实习的毕业时间要求不同，海通国际虽然本硕博都能申请，但也要确认毕业时间是否在规定区间内。

②准备一套中英文材料

建议至少准备好：一页中文简历、一页英文简历、最新成绩单、一段 60~90秒中英文自我介绍，两个能详细展开的项目或实习故事。

③别同时投一堆方向，最后再改主意

招银国际官方特别提醒：原则上可以投递多个项目或岗位，但不建议重复投递，后续会以网申系统最后收到的申请安排项目和岗位方向。

所以，提交前先想清楚，不要上午投投行，下午改财富，晚上又觉得中后台更稳，来回修改自己的申请。

④把提醒做到位，把决定留给孩子

家长可以帮忙记截止日期、检查邮件、提醒时差，也可以陪孩子做一轮模拟面试。

但不建议替孩子决定，同一个岗位，适合的人觉得是起点，不适合的人可能只觉得消耗，要看孩子愿不愿意在这个领域做三五年。

当然，国际化平台不代表轻松，中资背景也不等于没有考核，最重要的还是看孩子如何去准备。

看完文章，要是家长们还是纠结孩子该投哪家单位、报哪个岗位？或者不知道在哪投递？可以敲：海通，我发您报名链接，再帮孩子做个求职辅导~