研报速递
10 月 27 日，中银证券挂出 2026 年社会招聘公告（第 3 号）。岗位覆盖总部 9 个部门——股权业务部、债券业务部、企业客户部、资管业务管理部、研究与销售部、财富管理部、投资交易部、金融科技部、运营服务部；12 家分公司——河南、山西、大连、江苏、陕西、天津、福建、广东、河北、山东、海南、内蒙古；再加中银国际投资、中银国际期货两家子公司。
同一天，川财证券面向华电系统外公开招聘，报名截止 10 月 30 日；材料清单里点名要"社保缴纳证明"和"近 3 年来主要工作业绩资料"。
再往前：中金公司投行部 10 月 20 日、22 日连发三个社招岗（股权融资、并购、财务顾问开发执行）；广发证券 10 月 22 日招私人财富经理/总监；长城证券财富管理总部招 1 名专职合规经理，截止 11 月 20 日。
一周之内，六家券商在招人，但把它们摊开看，招的不是同一批人。六家券商的动作放在一起，能看出一件事：缺的人不在同一层。
一、三类岗位，三种门槛
第一类，资源型。中金财务顾问开发执行岗写的是"在上市公司、优质未上市公司、高校院所及各类投资机构具备一定资源储备"；广发私人财富经理要求"金融机构私人财富业务从业 3 年或以上，有超高净值客户开拓、服务和维护经验者优先"；浙商证券重庆一家营业部要求"45 周岁以下、5 年以上经验、自身管理客户资产规模不低于 5 亿"，并注明银行一线客户经理、销售业绩原银行排名前 10% 的优先。
第二类，牌照型。长城证券的专职合规经理，要求硕士以上、证券投资顾问资格（或已通过投顾科目考试）加基金从业资格，职责第一条就是"投顾业务直播及短视频展业内容"的合规审查。
第三类，编制型。中银证券这种"总部 9 个部门 + 12 家分公司 + 2 家子公司"的打法，不是补一个坑，是把整张组织图重新过一遍。
二、公告里最值钱的是"限制条件"
一份招聘公告，有价值的信息往往不在岗位职责，而在三处。
其一，年龄写没写。写了，就是硬门槛；不写，通常意味着"看资源定"。
其二，资源怎么表述。"具备一定资源储备"是软要求，"管理客户资产不低于 5 亿"是硬指标——前者可以面谈，后者没法编。
其三，截止日与材料清单。川财要社保缴纳证明和近三年业绩，说明背景调查前置；中金三个岗位都写明"正式入职前需通过证券行业专业人员水平评价测试"，说明资格不再是入职后补。
三、投行在补人，但只补一种人
三季度 A 股 IPO 52 单、募资 1457 亿元，环比分别增 27% 和 226%，扣除长鑫科技后 791 亿元、环比增 77%（开源证券测算，证券时报 10 月 27 日）。
项目回来了，人却没有大规模回来。中金补的是"能带来项目"的开发执行岗，不是承做岗。这个差别对 35 岁以上的投行人很关键：承做靠工时，承揽靠关系；前者在缩，后者在涨。券商在这一轮补的，是后者。
四、还有一条被忽略的线：合规在扩编
长城证券那个岗位的职责描述里，"直播""短视频"两个词出现了两次。这不是文字游戏——投顾展业从线下搬到线上之后，谁来审脚本、谁来盯直播、谁来归档回看，成了新的编制需求。
10 月 19 日，深圳证监局对策牛（深圳）科技及董事长出具警示函，问题包括部分投顾通过自媒体账号向公众推荐个股、向未做风险承受能力评估的投资者推荐股票；次日江苏证监局对国泰海通无锡一家营业部员工出具警示函，事由是委托证券经纪人以外的个人招揽客户。
两封警示函，对应两个新岗位：内容合规、营销合规。
五、把公告读成你的行动清单
如果你在投行：把过去三年主导或参与的项目做成一页纸——行业、募资额、你的角色、有没有带来客户。中金那句"资源储备"，翻译过来就是这一页纸。
如果你在财富：先算清自己名下客户的"保有量"，而不是"销售量"。浙商那个 5 亿的门槛，问的是存量，不是流水。
如果你在中后台：合规、运营、金融科技是这轮少见的扩编条线。把"投顾直播审核""基金投顾适当性""分支机构三级管理"写进简历，比写"熟悉监管规定"有用。
招聘公告是公司唯一一份公开承认"自己缺什么"的文件。同一份公告，在头部券商和在区域券商读到的东西不一样。会不会读，决定了你是在投简历，还是在挑公司。
你最近看招聘公告，会先看岗位职责，还是先看限制条件？评论区聊聊。
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