北京国企券商优化(第一弹)

#券商 #金融行业 #金融 #组织架构调整#裁员\n我司是个总部在北京的小券商，去年开始搞组织架构调整，全员竞聘上岗，失败或拒绝的就是转岗或待岗处理，美其名“双选”，其实都定向好了，哈哈哈。这不，终于轮到我们业务单元了。\n公司别的不行，玩自己人是真行。为了达到低成本、0成本裁员真是煞费苦心，请专业的律师团队设计操作路线，挖坑玩套路。我想问你们良心不会痛吗？职工会也成了你们程序合法的傀儡，想怎么投票早就找好职工代表了。\n说说我们单元这次双选，目前130多个，要减到90人，这个人数居然是人力最终定的，不是业务单元研究订的，哈哈哈。双选吗？不，是单选。部门留谁，岗位职责一看就看出来了，条线气氛紧张，一堆人找领导沟通。问机会的，想调岗的，想维权的，啥都有。极限压榨真牛马，但是关系户和那些只会表演式工作的人形犬却能留下，可笑。\n双选意向表上写的竞聘失败就要服从调岗管理到零售，不参加双选就默认弃权最后待岗处理。其实公司就赌你拖不起，反正仲裁，一审，二审，就算输了也是把该给员工的给了或者少给了，怎么做的结果最大的受益方都是公司。哈哈，这就是国企履行社会责任方式。\n所以，明天要交双选申请表了，交么？还是学习下我司投行战士硬刚到底呢？😳😳😳