上个星期有一位妈妈找到我。她的女儿英硕金融毕业，从九月份的时候就开始去投简历了，投了几十家头部机构，但是没有一家给她发过笔试通知。

邮箱中全是拒绝信，现在孩子的自信心也受到了影响，认为自己并不适合这份工作。

我告诉她现在不能对自己的简历产生怀疑，因为问题是由于门太窄造成的。

券商投行部每年就那么多个坑可以钻，九成的金融硕士都挤在同一扇门里。

而在同一座大楼的不同楼层中，有的地方经常亮着灯却招不到人。

这样的岗位名称大多数家长都没听说过，今天我们就来谈谈其中的四种情况。

首先这次的时间一定要控制好，否则就来不及了

券商秋招已经到了最后一批了，在每年固定的节奏里，总部岗位一般会在十月底或者十一月初之间关闭。

各大头部券商也几乎都会在这个时间段之内结束招聘工作，并且大多数情况下孩子只能应聘一个职位，在提交之后就不能再做任何修改了。

因此今天晚上要做的是：拿出电脑来再想想还有哪家能投，并且依次到它们的官方网站上查询网申截止日期，逆向计算出准备所需的时间。

手机移动端上递交简历容易出现问题，简历交不好，那么这次尝试就会落空。

一，金融科技部

券商的各种交易系统、风控模型和投研平台都在此部门内。

这个部门不同于互联网大厂，不会为了赶进度而三天两头地修改代码。

在稳定的前提下进行创新才是最重要的，并且没有所谓的35岁以后就被淘汰的说法。

因此既不会有加班熬夜的情况出现，也不会有对未来失去信心的压力感。

留学生在这儿可以加分，因为他们在海外做过数据清洗、回测和可视化，可以直接上岗。

更加珍贵的是既有专业知识又有数据分析能力的人，这样的人很难找到。

仅仅只会编程的、券商自己就招聘得到，只有能把业务需求转换为系统语言的人才非常稀缺。

计算机、软件工程、数据科学相关专业最对口；金融工程、统计也可以投；商学院里面数据基础较好的孩子也值得去试试。

头部岗位年薪在25-40万之间；中型职位年薪在22-30万之间。

六险两金、公积金缴纳比例为12%、年终奖一般是三个月到六个月不等。

二，运营统筹管理

专业不对口，没有什么实习经历的孩子，这是最容易进入其中的一个入口。

每天要做的工作非常具体：交易清算、份额登记、产品估值、客户适当性核对。

收盘之后才是主战场，一笔笔数据进行校验，在完成这项工作之后就可以离开了。

不需要去参加各种各样的应酬，也不用去拉客户，出现错误的概率也很低，因为在系统里已经把所有的流程都固定下来了。

经济、金融、会计、国贸和管理学都能投，而且对于实习生几乎没有要求。

薪资范围头部为18-30万，中小为15-22万。

在很多省会城市，这样的收入水平都能过得很体面，并且基本上不加班。

三，投行质控与内核

九成以上的家长们都没有听说过这个岗位。

投行部门做完一个项目之后要有人去检查：底稿是否齐全，信息披露是否存在遗漏，风险提示做得怎么样。

这个检查工作由质控和内核来做，并且他们不承担揽单的指标，只需要在上面签个字就可以。

天天看招股说明书、法律意见书、审计报告等文件。

法学、会计和财务管理专业最对口。

留学生的优势在于英语底子好，可以阅读英文底稿，现在境外上市和跨境并购项目多，他们不会出现语言障碍。

年薪在22到32万，相比于同级别的银行前台要低二至三成，不过不需要孩子凌晨3点还修改材料。

四，稽核内审部

他们是核查业务流程是否存在违规之处，所花费的资金是否合理合法，分公司的行为是否越权。

该部门直接向审计委员会汇报，并不受任何业务条线管辖，因此无论哪个业务部门业绩好或者不好都不会影响到它的人事安排。

随着监管力度加大，内审工作量增加的同时也出现了人员短缺的情况。

审计、会计、法律和信息管理等专业都可以申请加入，CPA或者通过了法考的人会被优先考虑。

年薪在20-30万之间，虽然增长速度较慢但是每年都会上涨。

在这个行业工作五年之后可以跳槽去银行审计部或者基金公司的合规部门，并不会受到年龄的影响。

最后说句实在话

去年一个在曼大学金融的男孩，在投行部一条路走到黑，到十月底了也没有得到任何消息。

我让他转而投向金融科技领域，并且把他曾经做过的一个数据项目的经历放在了最前面的位置上。

最后他于去年12月份被录用为实习生，现在在上海的一家头部券商从事产品研发工作。

他改的不是简历，是发展方向

这四个岗位都有一个共性，在招聘的时候并不看重你家里有没有什么背景、本科是否毕业于名牌大学。

而是要看两个条件符不符合：第一是专业是否匹配；第二是能否读懂英文资料。这两个条件恰恰是留学生的优势所在。

孩子没有拿到offer的时候，家长也不要自己慌了阵脚。

真正的差别并不是投了多少家公司，而是是否选择了正确的公司。

搞不清自家孩子适合哪个方向，评论区留【券商】，我帮孩子对着他背景推荐一下。