研究了ADP,核心竞争力在于高转换成本与规模效应构筑的护城河,盈利稳定且现金流充沛。\n \n🎯核心逻辑:ADP是全球薪资与人力资本管理(HCM)外包服务龙头,商业模式核心:1. 刚需行业+高转换成本:企业需按时合规发薪报税,更换服务商涉及数据迁移、流程重建,成本高风险大,客户留存率超90%;政策强监管(税法、劳工法复杂)提升新进入者门槛。2. 规模效应驱动:服务超百万家企业,处理海量交易形成成本优势,数据网络效应反哺产品智能化(劳动力分析等)。3. 订阅式收入+增值服务:按员工数收费,收入可预测;基础薪资处理获客(低毛利),高毛利增值服务(人才管理、数据分析)提升单客户收入。4. 增长引擎:交叉销售现有客户+国际扩张(欧美亚太渗透率提升)。\n \n📈财务亮点:1. 盈利效率优异:2025财年ROE 76%,毛利率50.84%,净利率19.84%,均处行业高位。2. 增长稳健:近五年营收CAGR 8.2%(150亿→205.6亿美元),净利润增速56.9%(26亿→40.8亿美元),2025财年净利增8.7%。3. 现金流充沛:自由现金流47.71亿美元(超净利润),净利润现金比率1.21,盈利质量高。4. 风险可控:客户留存率超90%支撑收入稳定,资产负债率88.4%(含代管客户资金),强大现金流覆盖短期债务。\n \n以上是公司行业分析和近 5 年财务数据分析。完整报告里还有它的估值高低(是机会还是陷阱?)、未来有哪些潜在风险?以及是否符合‘好公司+好价格’的评价?打开【口袋分析师】小程序即可获得完整报告。\n#自动数据处理 #段永平 #股票投资 #财报分析 #口袋分析师 #实盘记录 #高股息
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