某头部券商极不合理KPI考核

收到投稿，不止航母券商，25司也一样爱使用倒扣方式考核。25司是全部提成都用来考核，非常不合理，所以倒扣影响最大的是干的多的员工。

每月都有不同政治指标。七八月搞私募落户，同时搞建投基金完不成摘客户，差的任务数每月递延越积越多，但多干的不递延。9月搞两融开户，完不成扣几十分，还叠加内扣。10月又要搞主动etf。提成全部考核，且总公司每月打折，系数未知，双扣。月度考核还要实行内扣倒扣，属实太苛刻。