据财联社不完全统计，8月以来超过15家券商陆续启动面向2027届毕业生的秋季招聘。申万宏源一家放出500个名额，中泰证券拟招227人。43家上市券商上半年归母净利润同比增长49%，“有财力也有意愿重拾两年未见的招聘热情”这句话出自资事堂对头部券商校招的盘点。

岗位清单里，AI的份量最重。广发证券招人工智能产品经理、算法工程师；长城证券明确挂出“人工智能软件开发岗”；国泰海通金融科技条线要AI算法工程师。券商要的不再是“会写代码的IT”，而是能把模型用进投研、风控和运营流程的人。投行也在向理工科伸手——广发投行“未来产业投行家”项目，明确面向半导体、新能源、生物医药方向。

人事端的数据是冷的。截至三季度末，全行业注册分析师5891人，比2025年末减少138人；证券经纪人半年减少5343人，中信、中金、招商三家头部券商的经纪人数量已经清零；今年以来42家券商裁撤了125家分支机构。9月下旬，中信证券、招商证券先后完成将帅更替——整个前三季度，17家上市券商换了董事长或总经理，总经理层面的变动同比翻番。

c招聘端是热的。

人事端是冷的。

这两个九月同时发生。

这两组数据并不矛盾：招的是新人，走的是旧岗位。九月的招聘需求，几乎都长在新方向上。

存量岗位里唯一在扩容的是投顾。上半年投顾人员总数8.93万人，比去年末增加3300人；投资咨询业务净收入50.96亿元，同比增长57.24%。公开报道中，一位营业部被裁撤的财富经理考下投顾资格后转做新媒体直播，她的原话是：“过去追着客户推销产品，现在靠内容让客户信任我。”

学历门槛没有因为行情回暖而松动。申万宏源、光大、中泰都是总部硕士起步、分支机构本科可报，有人原以为行情回暖会放松门槛，实际没有。

高管变动也在给职业路径投票。今年17家上市券商的新任将帅里，5家来自内部晋升，3家来自股东派驻，2家来自同业流动；离任原因中，退休与工作调整占了大头，“个人原因”反而是少数。、

投研背景的人正在坐进管理层。申万宏源研究所出身的周海晨、李雪峰今年4月升任副总经理，85后分析师屠亦婷晋升副总经理；瑞银证券新总经理徐宾此前是研究部主管，升任后继续兼任。“研究做到头只能去买方”的说法，正在松动。

行业内也有一组相反的提醒值得摆出来：招聘总量回暖，不等于具体某个求职者更容易拿到好工作；投顾在扩容，但投顾的业绩考核、客户流失率并没有计入这份统计；分析师缺的是宏观、政策、产业研究人才，并非每个研究员都有对应的出路。

数据反映的是行业结构，不是个体命运。营业部被裁撤后，有人考下投顾资格重新开始，也有人转行离开金融——公开报道呈现的是个案，尚无全行业口径的“大多数”去向统计。

这份判断有自己的适用边界。若行情回落、券商利润增速掉头，校招名额会最先收缩——2024年、2025年的收缩节奏已经验证过这一点；若佣金率继续下行，投顾扩容同样可能放缓。因此它更像一张9月的快照，而非长期走势预报。四季度历来是分析师执业变更的窗口期：行业评选落定、年终奖发放周期长且不确定，部分分析师会放弃部分浮动收益，赶在执业变更窗口内完成转会。对有意调整的人，准备窗口从现在开始。

跳与不跳、向何处跳，最终取决于个人条件与所在机构的实际情况。无论去留，先确认手中可带走的资产：考核记录、资格证书、项目经历。行情给机会时，这些才是承接的凭据。

资料来源：财联社（2026-09-13校招盘点、2026-10-02分析师流动）、资事堂/新浪财经（2026-09-11秋招盘点）、澎湃新闻/新浪财经（2026-10-07上市券商将帅变动）、证券日报（2026-09-10分支机构与从业者转型）、证券时报/人民财讯（2026-09-30瑞银证券）、时代周报（2026-09-21光大证券高管变动）｜核验日期2026-10-08

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