近日，我院李朋波教授团队撰写的《国际区域人才协同治理经验对京津冀人才一体化发展的启示》研究成果在“京津冀人社协同：创新实践与未来展望”主题征文活动中获评优秀研究成果。该活动由北京市人社局、天津市人社局、河北省人社厅联合主办，中国劳动学会指导，是京津冀三地人社部门在理论研究领域首次开展的大规模跨区域合作，标志着三地人社协同从业务联动正式迈入“理论共建、智力共享、实践共促”的新阶段。

李朋波教授团队提交的研究报告指出，人才一体化是京津冀协同发展战略的核心支撑与关键要素，当前，京津冀人才协同虽取得阶段性成效，但仍面临人才流动壁垒突出、人才资源分布失衡、职业资格互认机制不畅等现实难题；报告通过系统梳理欧盟、美国旧金山湾区、德国莱茵－鲁尔都市圈、日本东京都市圈等国际成熟城市群人才协同治理实践，从法治保障、规划引领、市场机制、平台共建、数字赋能五个维度总结可借鉴经验，立足京津冀发展短板，提出切实可行的对策建议，为“十五五”时期京津冀人才一体化推进提供决策参考。

据悉，“京津冀人社协同：创新实践与未来展望”主题征文活动面向全国广泛征集研究成果，经三地专家联合评审，最终产生优秀研究成果名单，这些研究成果集中展现了新时代京津冀人社协同发展的探索轨迹、创新突破和理论智慧。

我院教师团队的研究成果获得该奖项，是学院发挥智库服务功能主动服务国家重大区域发展战略的重要体现。下一步，学院将持续追踪京津冀协同发展中的重要议题并开展深入研究，产出更多兼具理论价值与实践意义的研究成果。