一、AI 走进券商校招：技术与业务双向发力

人工智能成为本轮券商校招最亮眼标签。梳理广发、东北、长城、光大证券校招信息可以看到，券商 AI 人才需求分成两大板块。 第一块偏向技术研发，AI 产品经理、算法工程师、数据工程师、AIOps、人工智能软件开发等岗位；第二块面向业务赋能，借助 AI 优化投研、投资交易、风险管理、运营流程。 不止技术线岗位，风控、运营、数据岗位，现在也优先招收计算机、AI、数学统计背景候选人。

行业变化关键点：券商很早就布局金融科技，最大新变化是AI 正式落地岗位名称，直接对接真实业务场景，不再是虚的行业概念。

二、告别唯金融论，懂产业复合型人才受青睐

过往印象，券商校招几乎是金融财会专业主场。现在风向正在转变。 广发证券 T‑talent 未来产业投行家项目，瞄准半导体、先进制造、新能源新材料、生命科学赛道，招募理工科背景人才；硬科技行业研究岗位，追求产业认知与金融能力结合。天风证券部分研究投资岗位放开专业限制，接纳金融、数理、计算机、行业背景候选人。

券商选人标准发生转变：不再简单优先金融科班，更看重候选人能不能读懂行业、做数据分析、用好技术工具。 当然传统硬实力依旧是底线： ✅研究岗：财务分析、行业研判、报告撰写 ✅投行岗：会计、法律知识、项目执行能力 ✅量化投资岗：数学统计、编程基础 ✅风控岗：CFA/FRM、Python、数据库能力加分

三、学历分层现实依旧：总部硕士，分支本科

很多同学关心学历门槛。整体格局没有发生本质改变：总部硕士起步，分支机构本科起步。申万宏源、光大证券、中泰证券，总部业务、金融科技、中后台岗位普遍硕士起；分支机构财富管理、运营支持岗位给到本科生机会。中信证券分支机构培训生本科即可投递。

⚠️学历仅仅是基础筛选条件。证书、外语水平、实习经历，会进一步筛选候选人。 分支机构岗位也在迭代升级，早已不是简单理财产品推销，工作覆盖综合财富管理、机构客户服务、融资业务、数字化运营。

✍️写在最后

AI 浪潮打开券商对理工科人才的大门，但并不代表降低入行门槛。不管是 AI 金融方向，还是产业投行、硬科技行研，讲究的是产业 / 技术背景与金融能力双向融合。趋势已经到来，机会留给持续补齐综合能力的求职者。