（8月10日至8月16日）券商及券商体系共披露12人次核心人事变动，涉及8家机构。与上周「变动集中在中小机构」不同，本周震源显著上移：申万宏源、东方证券、中国银河、招商证券、中信建投5家头部券商发生变动，62.5%；中小/区域机构及券商系公募仅3家。两个结构性特征值得关注：

① 一把手层级（总经理/总裁/董事长）4人次，占33.3%，且年内券商总经理岗位变动已接近10家（财联社/每经口径）；

② 研究条线成为本周引才主战场——中信建投首设全球首席经济学家（何海峰）、财达证券落定首席经济学家（解运亮）、东吴证券引入分析师（周源），6例新任中3例来自研究线。

同期行业人才存量延续「去经纪人、重投顾」：截至8月6日全行业从业人员32.48万人，投顾逆势增2559人至8.87万，经纪人减7341人。以下为明细与关键统计。

注：12 人次涉及 8 家机构；其中头部券商 5 家（申万宏源/东方证券/中国银河/招商证券/中信建投），中小及券商系公募 3 家（财达证券/长安基金/东吴证券）。华泰联合劳志明（8/7 披露）、华泰证券王会清/周易（8/7）属上周窗口，本期不作统计，仅作趋势参照。

注：Choice 与中证协时点口径不同，本表采用 Choice 截至 8/6 的最新口径并列呈现；行业存量数据为趋势背景，非本周单周数据。

本周人事变动呈现五大核心趋势：

一是高管更迭从中小机构扩散至全行业，5 家头部券商集中变动，叠加年内近 10 家券商总经理换岗，属于国资统筹、战略转型下的全行业系统性人事重构。

二是首席经济学家争夺白热化，中信建投首设全球首席、财达证券落定首席，卖方研究正向智库型转型，区域券商借机补位研究品牌。

三是头部高管离任多因到龄退休、任期届满，70 后、80 后骨干有序接棒，整体交接平稳。

四是券商通过收购补齐公募牌照，股权落地后同步换帅，技术背景人才掌舵公募成新信号。五是行业 “去经纪人、重投顾” 的结构性置换持续推进，趋势不可逆。

结合本周行业动态，给出五点实操建议：

一是研究条线引才确定性高，宏观、产业研究背景可重点关注区域券商与头部国际化赛道，补强智库型研究能力。

二是瞄准头部管理岗需优先积累国资、股东体系履历，普通市场化人才优先切入专业条线岗位。

三是经纪岗从业者尽快考取投顾资格，转向资产配置方向，投递锁定投顾净增靠前的机构。

四是合规、IT 复合人才可布局券商系公募，把握收购后的团队补员窗口。五是跟踪股权变更、代行履职等公告，提前捕捉人事机会。

数据来源：本文信息均取自上市公司公告、交易所披露、Choice 数据及权威财经媒体公开内容，本报告仅供人才市场研究与求职决策参考，不构成任何投资建议。

想了解更多券业人才动态与岗位机会

欢迎留言互动，关注我们获取每周更新

扫码了解更多职位详情