说完银行系列之后,有同学来问:“老师,证券公司呢?听说券商也有评级,到底怎么看?”
今天这篇就来聊聊证券公司的分类评价。同样,不讲大道理,用数据和广金校友的真实案例说话。
一、什么是证券公司分类评价?
证券公司分类评价,是证监会每年组织开展的证券公司“年度大考”。评价以证券公司的风险管理能力、持续合规状况为基础,结合公司业务发展和功能发挥情况,综合确定证券公司的类别。
评价指标主要包括风险管理能力、持续合规状况、业务发展状况和专项工作情况四大类。其中,风险管理能力又细分为资本充足、公司治理与合规管理、全面风险管理、信息技术管理、客户权益保护、信息披露等6个维度。
证监会根据评价计分高低,将证券公司分为A(AAA、AA、A)、B(BBB、BB、B)、C(CCC、CC、C)、D、E共5大类11个级别。
简单来说:证监会每年对所有券商进行综合评分,从高到低划分为A、B、C、D、E五个档次,A类评级最优,E类评级最低。
二、最新结果:2026年券商分类评价
2026年7月24日,证监会正式向行业发布2026年证券公司分类评价结果,今年共有106家证券公司(母子公司合并评价)参与评级。
评级结果延续往年数量比例:
A类公司53家,占比50%
B类公司42家,占比40%
C类公司11家,占比10%
A类公司中,AA级公司14家
近年来,A、B、C类公司数量占比始终保持50%、40%、10%的稳定格局,其中AA级公司在A类公司中占比约25%。
2025年的评级数据也基本符合这一比例:当年全行业参评公司共107家,其中A类53家、B类43家、C类11家,AA级公司同样为14家。
这一数据意味着什么?每年仅有一半的券商能够获评A类,而行业最顶尖的AA级公司仅14家左右。能够进入A类券商工作,本身就意味着你加入了一个获得监管认可的优质平台。
三、A类、B类、C类,差别到底有多大?
A类公司:风险管理能力在行业内最高
A类公司风险管理能力位居行业最高水平,能够较好地控制新业务、新产品创新过程中的风险。这类公司通常为大型综合类券商,具有业务牌照齐全、平台资源丰富、抗风险能力强等特点。
B类公司:风险管理能力在行业内较高
B类公司风险管理能力处于行业较高水平,能够有效控制现有业务的相关风险。这类公司多为中型券商或区域特色券商,业务具备一定规模,但业务线的全面性弱于A类券商。
C类公司:风险管理能力与业务匹配
C类公司风险管理能力与其现有业务规模基本匹配。这类公司多为中小券商或处于业务调整期的券商,整体业务规模相对有限。
D类和E类:出现风险或异常
D类公司风险管理能力较低,潜在风险可能超出公司可承受范围;E类公司则是已被依法采取风险处置措施的券商。
对求职者来说,最直观的差别体现在三个方面:
第一,平台稳定性。A类公司抗风险能力强,经营稳定性更高。C类公司若持续评级不佳,可能面临被行业并购甚至市场淘汰的风险。近年来证券行业并购整合进程加速,2026年分类评价中首次将行业并购重组纳入专项加分项,体现了监管层推动行业整合的导向,中小券商的生存压力将持续增大。
第二,薪酬待遇。A类公司尤其是AA级头部券商,薪酬水平普遍明显高于B类和C类券商。2025年行业共有107家参评券商,其中A类53家、B类43家、C类11家,进入行业前50%的A类券商,和排名靠后的券商相比,薪酬福利体系存在显著差异。
第三,职业发展。在A类公司积累的工作履历,在后续求职跳槽时认可度更高、竞争力更强。C类公司受平台规模和业务范围限制,员工的成长空间相对有限。
四、广金校友在证券行业——案例盘点
广金虽然以银行领域就业优势突出,但证券行业同样有大量校友深耕发展。以下案例均可在学校官网、二级学院官网或肇庆校区官网公开信息中查证。(注:以下校友职务为相关报道发布时的任职情况,广金还有大量校友任职于各地证券公司,本次仅列举有公开报道的部分代表)
分公司/营业部总经理级别:
赵文辉是广金2006级校友,担任东莞证券珠海横琴营业部总经理。2026年5月,金融与投资学院院长项后军与赵文辉共同签订校企合作协议。
李一创是广金校友,担任渤海证券广州天河东路营业部总经理。他曾受邀在法学院校友职业生涯分享会上为同学们分享“实习与就业技巧”,也以校友身份到访国家金融学学院交流校企合作。
陈锡培是广金校友,担任广发证券肇庆黄塘东路证券营业部总经理,同时担任广东金融学院校友会肇庆分会会长。
梁建彬是广金2006级校友,担任中航证券深圳分公司负责人。2024年3月,他携中航证券深圳分公司同仁向母校图书馆捐赠图书132册。
公司中层/骨干级别:
黄伟明是广金2011届毕业生,担任华泰证券广东分公司公司金融部总经理。在华泰证券广东分公司,广金被列为等同于211的特招院校。
林茂华是广金2006级校友,现任国泰海通证券广东分公司金牌投资顾问。他曾以“努力打造成为专业垂直的螺丝钉”为题回校开展经验分享。
邱凌麟是广金2017届经济学专业毕业生,后获英国拉夫堡大学金融管理硕士学位,现任广发证券投资顾问和机构业务专员。
黎国勇是广金校友,任职于国信证券广东金融高新区分公司。
此外,广金被誉为“华南金融人才摇篮” ,在广东金融从业人员中,广金校友的占比位居全国高校前列。尽管证券行业的校友密集度略低于银行领域,但同样形成了深厚的校友网络资源。
五、怎么判断一家券商值不值得去?
第一步,查分类评价结果。每年9月左右,证监会会正式通报当年的分类评价结果。想要了解目标券商的评级类别,直接搜索“XX证券+分类评价”即可查询到公开信息。每年9月左右,证监会会正式通报当年的分类评价结果。想要了解目标券商的评级类别,直接搜索“XX证券+分类评价”即可查询到公开信息。
第二步,看趋势。若一家券商连续多年保持A类评级,说明其经营稳健、风控能力突出;如果评级出现从A类下调至B类的情况,通常意味着公司经营或合规层面出现了问题,求职时需要谨慎考量。
第三步,结合自身定位。A类公司尤其是AA级头部券商(约14家)平台资源丰富、发展空间大,但招聘门槛也相对较高,适合追求长期职业发展的同学尝试冲刺。B类券商是多数广金同学可以重点争取的目标。C类券商仅有11家,普遍规模较小、业务类型单一,除非有特殊原因(如家乡所在地、匹配特定业务方向等),否则不建议作为求职首选。
六、怎么应聘证券公司?
(一)招聘时间
证券公司校园招聘通常于每年9-11月启动,与银行秋招时间基本重叠,部分券商还会在次年3-5月开展春季补招。
(二)学历要求
总部岗位:通常要求硕士研究生及以上学历,985/211院校或海外知名院校毕业生优先。分支机构岗位(营业部):本科及以上学历即可报考。
对于广金本科生而言,分支机构岗位是进入证券行业最现实的切入点。从营业部岗位起步,积累客户资源和业务经验,再逐步向总部或更高平台发展,是很多广金校友已经验证过的可行职业路径。
(三)专业要求
证券公司重点招收金融、经济、会计、法律、信息技术、数学、统计等专业毕业生,部分核心岗位(如投行、研究所)对专业背景的要求更高。
(四)资格证书
证券行业实行持证上岗制度,证券从业资格证是行业入门必备证书,建议在校期间提前考取。此外,基金从业资格、投资顾问资格、CPA、CFA等证书,都是求职时的重要加分项。
(五)招聘流程
网申→笔试→面试→实习→录用
笔试内容通常包括:行测+ 专业知识 + 英语,部分券商的核心岗位(如投行、研究所)还会额外增设专业能力测试。
面试通常采用无领导小组讨论+ 半结构化面试的形式,更侧重考察候选人的学习能力、抗压能力以及对资本市场的基本认知。
(六)备考建议
1.先把证券从业资格证考下来。这是进入证券行业的最低准入门槛,没有该证书基本无法通过简历筛选,在校期间即可报名参加考试。
2.关注券商分类评价。求职前先确认目标券商的评级类别,优先选择A类券商,B类券商可以重点考虑,C类券商需谨慎选择。
3.实习经历很重要。证券行业十分看重相关实习经历,大二、大三的同学可以提前争取到券商营业部或分公司实习,积累行业经验。
4.关注广金校友资源。从上述案例可以看出,广金校友遍布中金财富、华泰证券、广发证券、国信证券、东莞证券等多家主流券商。建议多参与学校组织的校友分享会和访企拓岗活动,充分利用宝贵的校友资源。
5.银行和券商可以同时准备。银行秋招和券商秋招时间高度重叠,笔试内容也有较多重合(行测+英语+专业知识)。建议不要局限于单一方向,可以同时投递两类岗位,拿到offer后再做最终选择。
七、最后的话
回到开头那个问题:券商分类评价是什么?A类和C类公司差别有多大?
简单来说,分类评价就是证监会每年对全行业券商进行的综合评级:A类是排名前50%的优质券商,C类是排名后10%的中小券商。A类券商普遍平台更大、薪酬水平更高、经营更稳定;C类券商则通常规模较小、潜在风险更高、职业发展空间相对有限。
对于广金同学而言,最务实的求职目标是B类及以上券商的分支机构岗位:先进入行业积累经验,再逐步寻求更好的发展机会。A类券商的总部岗位竞争十分激烈,可以尝试冲刺,但不建议将全部求职重心放在这类岗位上。
广金学生在证券行业求职同样具备独特优势。从营业部总经理到分公司部门负责人,从投资顾问到机构业务专员,广金校友覆盖了各类券商的不同岗位层级,这条职业发展路径已经被前人验证过无数次。
希望这篇指南能够帮助你在证券行业的求职路上减少迷茫,做出更适合自己的选择。
下一期预告:我们将为大家介绍国资系券商——包括中央汇金系、金融央企系、地方国资系等不同类型,梳理“国家队”券商的具体名单,分享广金校友在这类券商的发展故事,敬请期待!
秋招快到了。希望校友的真实经历,能给你一些参考。感谢阅读,欢迎转发和关注。
——广金学生处 聂老师
2026年8月7日
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