写好薪酬分析报告很关键，很多人不知道

#HR人力资源\n薪酬分析是企业管理的一项重要工作，也是HR的核心能力\n \n薪酬分析不仅能揭示内部薪酬结构的缺陷，还可以发现和竞争对手之间的差距，从而制定更加合理的薪酬策略。\n \n那么，我们提交的薪酬分析报告应该包括哪些内容呢？\n‌\n——预算与实际完成分析‌：分析预算完成情况，有利于预算控制和成本管控‌\n \n——薪酬构成分析‌：分析薪酬费用各个项目的构成情况，包括各项目的占比和增幅是否合理‌\n \n——趋势分析‌：通过对历史数据和市场动向的总结，预测未来薪酬走势‌\n \n——薪酬对比分析‌：包括时间对比（同比、环比）、空间对比（部门、职级、岗位等）和基准对比‌\n \n——人均薪酬分析‌：计算人均薪酬，分析各维度的人均薪酬情况‌\n \n——薪酬分布分析‌：分析薪酬在各个维度上的分布情况，评估薪酬的合理性‌\n \n‌——薪酬总分分析‌：分析各级组织的薪酬情况，了解各级的薪酬情况‌\n \n通过这些内容的分析，可以全面了解企业薪酬体系的现状和问题，评估薪酬方案的效果，诊断薪酬制度的缺陷，并提出改进建议。#人事资料 #hr #人事 #薪酬 #薪酬分析 #薪酬分析报告 #薪酬数据分析 #薪酬绩效 #薪酬管理