2026年，财联社·华尊奖如约而至。首次设立“财富管理杰出人才奖”，14位获奖者从全行业层层筛选而出。

在这份名单上，联储证券副总经理、中泰证券财富管理委员会主任、广发证券数字平台部总经理、中国银河证券首席投资官……不是高管，就是核心部门负责人。

太平洋证券总经理助理、零售经纪管理总部总经理梁克国，位列其中。

2025年，太平洋证券证券经纪业务实现营业收入5.92亿元，同比增长29.81%，成为公司第一大收入来源；经纪业务手续费净收入4.96亿元，同比增长28.30%；财富管理业务客户数较上年末增长11.44%，客户资产总额上升9.92%；两融余额28.66亿元，较上年末增长25.23%。

财富管理这条线，是太平洋证券全年最亮的增长点。

梁克国，正是这条业务线的掌舵人。

公开信息显示，梁克国长期担任太平洋证券网络金融部总经理、财富管理部总经理，后升任总裁助理、零售经纪管理总部总经理。

对外活动方面，频频出现他的身影：2020年，代表太平洋证券与同花顺签署战略合作协议，推动双方在财富管理、金融科技领域深度合作。2024年，他主导太平洋证券与昆明学院共建“劳动教育实践基地”，将投资者教育延伸至高校。2025年，“5·15全国投资者保护宣传日”，他亲临投教活动现场，对投教工作提出指导性建议……

长期扎根一线，推动财富管理数字化转型、客户拓展和团队建设。在公司业绩整体承压时，能够守住财富管理条线，并实现逆势增长，靠的不是运气，是实干。

而这正是华尊奖设立“财富管理杰出人才奖”的初衷。

作为2026届新增奖项，“财富管理杰出人才奖”旨在表彰在推动财富管理业务转型、组织建设、专业服务提升中作出杰出贡献的优秀人才，发掘行业骨干，彰显这类人才对行业的贡献。

这不是公司业绩奖，也不是规模排名奖，而是一个“人的奖项”。

梁克国的获奖，诠释了这个奖项的核心价值：不以公司大小论英雄，不以短期盈亏定成败。一家券商不需要面面俱到，可以在财富管理上出彩。一个优秀的人才，可以为公司守住一方阵地、带出一支队伍、跑出一条增长曲线。

行业的聚光灯，习惯性照向业绩排行榜前列的公司。但华尊奖的“杰出人才奖”把镜头对准了另一些人——那些在业务一线默默耕耘、在逆境中扛起责任的专业实干者。

梁克国的获奖，不是对太平洋证券整体业绩的背书，而是对一个业务条线逆势突围的肯定，对一位长期扎根一线的管理者的致敬。

——这样的人，值得被看见。

这是证券行业该有的价值观：让实干者站上C位。

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