券商薪酬改革集中落地

6月26日，12家券商同时公布了新的薪酬管理制度。
为啥集中在这一天公布呢？大概率是监管机构有最晚时限要求，跟很多上市公司集中在3月底发布年报一个道理。
证券业协会今天4月17日发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，算是这次券商薪酬改革的制度框架和指引性文件吧。
为啥协会要发这样一个指引呢？
请关注这份指引的定语，稳健。
说白了就是，之前证券公司的薪酬制度不够稳健，所以需要协会出来给大家个指导意见，再给个期限，抓紧时间去整改。
这波券商薪酬改革的逻辑是从短期逐利、规模优先转向风险可控、功能匹配。以前券商投行部门三年不开张，开张吃三年的短平快模式要成为历史了。
这次券商的薪酬制度，把风险管理与合规经营列入了薪酬管理的基本原则，风险岗位的薪酬要递延。违规的处罚要追溯，离职退休的也要追，解决了项目做完拿奖金，出问题人已走的责任真空。
薪酬永远是最好的指挥棒。不管之前再怎么喊口号，薪酬分配机制不改革，就很难改变员工快赚钱、赚快钱的冲动。
这次落脚到薪酬制度上，希望能实现行业的稳健和可持续发展，让发行人、投资者和中介机构都从中受益。